违法解除劳动合同的工资计算主要涉及违法解除赔偿金及工资结算两部分，具体计算方式如下：

1. 违法解除赔偿金
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按《劳动合同法》第47条确定：
   

• 基础计算：每工作满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年：按1年计算（即1个月工资）；
  
• 不满6个月：支付半个月工资。
  举例：若劳动者工作3年6个月，经济补偿为4个月工资，违法解除赔偿金则为8个月工资。
  月工资标准：按解除劳动合同前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且赔偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

1. 工资结算至解除日
   用人单位需结清劳动者实际工作期间的工资（包括未支付的工资、加班费、未休年假工资等），不得因违法解除而克扣。
   特殊情形：若劳动者被违法解除后未实际工作，用人单位无需支付解除后的工资，但需承担赔偿金责任。

操作建议：

• 劳动者可要求用人单位出具书面解除通知，固定违法解除证据；
  
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及工资差额；
  
• 计算时注意保留工资条、银行流水等证据，以证明月工资标准及未结算金额。
  

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