被追究行政责任是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 行政责任与开除的关系：

   • 行政责任是指因违反行政法规定或因行政法规定而应承担的法律责任。它通常包括行政处罚（如罚款、拘留等）和行政处分（如警告、记过、降级、撤职、开除等）。
   • 开除作为一种严厉的行政处分，通常是在员工严重违反单位规章制度或法律法规时才会被考虑。因此，仅仅被追究行政责任，并不直接等同于会被开除。是否开除，还需看具体情节、单位规章制度以及相关法律法规的规定。

2. 不同情境下的分析：

   • 公务员或事业单位员工：对于公务员或事业单位员工，如果因违法行为被追究行政责任，且情节严重，根据《公务员法》或相关事业单位人事管理条例，单位有权给予开除处分。但这也需要满足一定的条件，如违法行为性质恶劣、影响严重等。
   • 企业员工：对于企业员工，如果因违法行为被追究行政责任，企业是否开除员工则取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因违法行为被追究行政责任可以开除，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业有权开除员工。
   • 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如金融、医疗、教育等，由于这些行业或岗位对从业人员的道德品质、职业操守有更高要求，因此一旦从业人员因违法行为被追究行政责任，即使情节不严重，也可能面临被开除的风险。

3. 法律建议：

   • 如果你或你身边的人因违法行为被追究行政责任，并担心可能面临开除的风险，建议首先了解所在单位或行业的规章制度以及相关法律法规的规定。
   • 同时，积极与单位沟通，说明情况，争取从轻处理。如果认为单位的处理决定不合法或不合理，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被开除，你将失去当前的工作岗位和相应的收入来源。
   • 开除记录可能会对你的未来就业产生一定影响，尤其是对于那些对从业人员背景有严格要求的行业或岗位。
   • 如果认为开除决定不合法或不合理，你可以通过法律途径来维护自己的权益，但这可能需要花费一定的时间和精力。

综上所述，被追究行政责任并不直接等同于会被开除。是否开除取决于具体情节、单位规章制度以及相关法律法规的规定。如果你或你身边的人面临这样的问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。