结论：面对老板欠薪且私下给部分员工发钱的情况，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，收集并保留好相关证据；其次，尝试与老板协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

详细分析：

1. 收集并保留好相关证据：

   • 证据是维权的基础，你们需要收集并保留好与欠薪相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与老板的聊天记录或录音等。这些证据将有助于证明你们与老板之间的劳动关系以及老板欠薪的事实。
   • 特别是针对老板私下给部分员工发钱的情况，如果你们能获取到相关证据（如转账记录、聊天记录等），这将进一步证明老板存在欠薪且不公平对待员工的行为。

2. 与老板协商解决：

   • 在收集好证据后，你们可以尝试与老板进行协商，要求其支付欠薪。协商时，可以明确提出欠薪的金额、支付期限以及支付方式等具体要求。
   • 如果老板同意支付欠薪，最好签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付欠薪、加付赔偿金等。
   • 投诉时，需要提交相关证据和投诉书，详细说明欠薪的情况和要求。劳动监察部门将在收到投诉后进行调查，并根据调查结果作出处理决定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你们的要求，或者老板拒绝履行劳动监察部门的处理决定，你们可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，你们需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持你们的诉求，老板需要履行裁决结果；如果老板不履行，你们可以向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你们还可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来解决劳动争议。在诉讼过程中，你们需要提交相关证据和起诉状，法院将根据事实和法律规定作出判决。
   • 如果法院判决支持你们的诉求，老板需要履行判决结果；如果老板不履行，你们同样可以向法院申请强制执行。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，你们需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板等不当行为。这些行为可能会对你们维权产生不利影响。
• 如果你们对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你们提供专业的法律建议和代理服务，帮助你们更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 尽快收集并整理好相关证据，以便在需要时能够及时提交。
• 尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中保持与律师的沟通，以便及时获取法律建议和帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你们的具体情况提供更详细的法律建议。