开除和协议离职的赔偿通常是不一样的，具体差异取决于开除的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、开除的赔偿情况
合法开除：
- 如果用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法原因开除员工，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 但若用人单位在开除员工时未遵循法定程序（如未提前通知、未听取员工申辩等），可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求用人单位支付赔偿金。
违法开除：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、协议离职的赔偿情况
协议离职，即双方协商一致解除劳动合同，其赔偿情况主要取决于双方协商的结果以及劳动合同的约定。
协商一致支付经济补偿：
- 如果双方在协商一致解除劳动合同时，约定用人单位支付经济补偿金，那么用人单位应当按照约定支付。
- 经济补偿的标准同样根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。
协商一致不支付经济补偿：
- 如果双方在协商一致解除劳动合同时，未约定用人单位支付经济补偿金，或者劳动者明确表示放弃经济补偿金，那么用人单位可能不需要支付。
- 但这种情况下，劳动者应当确保自己的权益不受损害，避免在协议中放弃不应放弃的权益。
三、特殊情况下的赔偿
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期终止，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
- 经济补偿的标准与上述相同。
用人单位破产、解散等：
- 如果用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经济补偿金。
四、建议
- 对于员工：在面临开除或协议离职时，应当仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的权益不受损害。如有疑问，可以及时咨询专业律师。
- 对于用人单位：在开除员工或与员工协商离职时，应当遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。同时，也应当尊重员工的权益，避免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，开除和协议离职的赔偿情况因具体情况而异。在面临此类问题时，建议双方充分沟通、协商，并遵循法律法规的规定，以确保各自的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。