延续劳动合同的约定事项，主要应围绕原劳动合同的未尽事宜或需变更、补充的内容进行撰写。以下是一些具体的建议，供您参考：
合同期限：
- 明确延续后的劳动合同期限，包括起始日期和终止日期。若原合同为固定期限劳动合同，延续时可以约定新的固定期限，或者根据双方意愿转为无固定期限劳动合同。
工作内容和工作地点：
- 确认延续期间员工的工作岗位、职责以及工作地点是否有所变更。若无变更，可简述“延续原劳动合同约定的工作内容和工作地点”；若有变更，则需详细描述新的工作内容和工作地点。
劳动报酬：
- 明确延续期间的工资标准、支付方式、支付时间等。若原合同中的劳动报酬条款已不适应当前情况，如市场薪资水平变化、员工职位晋升等，应在延续合同中作出相应调整。
工作时间和休息休假：
- 确认延续期间的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制）以及休息休假安排。若原合同中的相关规定已不符合法律法规要求或双方实际需求，应在延续合同中进行修正。
社会保险和福利待遇：
- 明确延续期间的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，可约定其他福利待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
- 若原合同中未详细约定或当前工作环境、劳动条件已发生变化，应在延续合同中明确劳动保护措施、劳动条件以及职业危害防护措施，以保障员工的合法权益。
合同变更、解除和终止的条件：
- 约定在延续期间内，哪些情况下可以变更、解除或终止劳动合同。这有助于双方在合同履行过程中明确各自的权利和义务，减少纠纷的发生。
违约责任：
- 明确双方违反延续劳动合同约定时应承担的责任，包括经济赔偿、违约金等。这有助于增强合同的约束力，保障合同的顺利履行。
其他约定事项：
- 根据双方实际情况和需求，可以在延续合同中约定其他事项，如保密协议、竞业限制协议、培训服务期协议等。
在撰写延续劳动合同约定事项时，还需注意以下几点：
- 遵循法律法规：确保延续劳动合同的约定事项符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法条款的出现。
- 双方协商一致：延续劳动合同的约定事项应经双方协商一致后确定，确保双方的权益得到平等保护。
- 明确具体：约定事项应尽可能明确具体，避免模糊不清或产生歧义，以便在合同履行过程中能够准确执行。
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