全勤情况下请假工资的计算需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分以下几种情况：

1. 法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，员工在法定带薪假期内请假，用人单位需按劳动合同约定的正常工资标准支付工资，不得扣减。例如：员工休年假5天，公司应全额支付5天工资。

2. 事假
   事假通常为无薪假期，公司可根据规章制度按实际请假天数扣减工资。计算方式为：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），扣减金额=日工资×请假天数。例如：月工资6000元，请事假2天，扣减金额=6000÷21.75×2≈552元。
   需注意：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则扣减行为可能违法。

3. 病假
   病假工资需按地方规定支付，通常不低于当地最低工资标准的80%。例如：上海规定病假工资=计算基数（如劳动合同约定工资）×病假工资系数（根据工龄和病假时长确定，最低80%）。若公司规章制度或劳动合同约定更高标准，按约定执行。

4. 迟到、早退等“短时缺勤”
   若公司规章制度将短时缺勤视为“缺勤半天”或“缺勤1天”，可能按比例扣减工资。但扣减幅度需合理，例如：迟到1小时扣半天工资可能被认定为违法，因超出实际损失范围。

操作建议：

1. 优先查看劳动合同、公司规章制度中关于请假工资的规定；
   
2. 保留请假审批记录、工资条等证据，避免纠纷；
   
3. 若公司违法扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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