结论前置：公司给正在服刑（坐牢）的员工发工资，在一般情况下是不合法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的不合法性
劳动关系的中止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因犯罪被依法追究刑事责任，并被判处刑罚（如有期徒刑）的，通常意味着其无法继续履行劳动合同中的主要义务，即提供劳动。
- 在此情况下，劳动关系实际上处于中止状态。中止期间，员工不享受工资、奖金等福利待遇，公司也无需支付这些费用。
工资支付的条件：
- 工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬。如果员工因服刑而无法提供劳动，那么公司支付工资就缺乏了基本的法律前提。
二、特定例外情形
保留劳动关系并支付基本生活费：
- 在某些特殊情况下，如员工被判处缓刑、管制或单处罚金等非监禁刑罚，或者公司出于人道主义考虑，可能选择保留与员工的劳动关系，并支付一定的基本生活费。
- 但这种支付并非工资，而是基于特定情况下的特殊安排，且通常需要双方协商一致，并可能受到公司规章制度或劳动合同的约束。
服刑期间的社会保险与福利：
- 即使员工在服刑期间，公司仍需按照法律规定为其缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）中的公司部分。但这并不等同于支付工资。
- 此外，如果员工在服刑前已经积累了某些福利（如年假、病假等），这些福利的享受可能受到服刑期间的影响，具体需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司非法支付工资给正在服刑的员工，可能面临税务、财务等方面的合规风险。
- 同时，这种支付也可能被视为对员工的非法资助，从而引发其他法律问题。
建议：
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，避免在员工服刑期间非法支付工资。
- 如果公司希望保留与员工的劳动关系或提供某种形式的支持，应咨询专业律师，确保所有操作都符合法律要求。
- 对于员工而言，如果正在服刑或即将服刑，应了解自己的权利和义务，包括与公司的劳动关系状态、工资支付情况等。
总结：公司给正在服刑的员工发工资在一般情况下是不合法的，但存在特定例外情形。公司应严格遵守相关法律法规，避免非法支付工资带来的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。