加班费并非必须逐月计算，具体计算方式需结合实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
从法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是基于劳动者加班的事实来计算的，法律并未明确规定必须逐月计算。加班费的计算主要依据加班的时间（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和劳动者的工资标准。
- 例如，工作日加班的加班费通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%计算；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%计算；法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%计算。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，加班费的计算方式可能因用人单位的规章制度、劳动合同约定以及行业惯例等因素而有所不同。有些用人单位可能会选择逐月计算加班费，以便及时支付给劳动者；而有些用人单位则可能会选择在特定时间（如季度末、年末）进行统一计算和支付。
- 无论采用何种计算方式，用人单位都必须确保加班费的计算准确无误，并按照法律规定及时支付给劳动者。如果用人单位未按时支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
从劳动者权益保护角度：
- 作为劳动者，有权了解自己的加班情况以及加班费的计算方式。如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定计算加班费，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位补发加班费。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。