若因学历造假被解除劳动合同，劳动者一般无法获得经济补偿，用人单位还可能要求劳动者赔偿因学历造假造成的损失；若用人单位未因学历造假遭受损失，劳动者通常无需额外赔偿，但已获得的工资等报酬一般无需退还。以下从不同角度详细分析：

从劳动者角度

1. 经济补偿方面：根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。学历造假属于欺诈行为，用人单位据此解除劳动合同，劳动者无权要求经济补偿。例如，劳动者虚构高学历入职某公司，公司发现后解除合同，劳动者不能以“被辞退”为由要求公司支付经济补偿金。
2. 赔偿损失方面：如果因学历造假给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。损失范围通常包括用人单位为招聘该劳动者产生的费用，如招聘广告费用、面试费用、差旅费等；以及因劳动者无法胜任工作，给用人单位造成的直接经济损失，如因工作失误导致的客户流失、订单取消等损失。但如果用人单位无法证明存在实际损失，劳动者一般无需额外赔偿。不过，劳动者已获得的工资等劳动报酬，通常无需退还，因为这是劳动者已经付出劳动应得的回报。

从用人单位角度

1. 解除合同合法性：用人单位发现劳动者学历造假后，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者存在学历造假行为以及该行为与订立劳动合同之间存在因果关系。例如，用人单位需要提供劳动者的虚假学历证书、入职登记表等证据，证明劳动者在入职时故意隐瞒真实学历情况。
2. 主张损失赔偿：如果用人单位因劳动者学历造假遭受了实际损失，可以在解除劳动合同的同时，要求劳动者赔偿损失。用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与学历造假行为之间的因果关系。例如，用人单位可以提供因劳动者无法胜任工作导致客户投诉、订单减少的相关证据，以及为招聘该劳动者产生的费用凭证等。

实际操作建议

1. 对于劳动者：要诚实守信，避免学历造假行为。如果已经存在学历造假情况，应主动与用人单位沟通，争取协商解决，避免纠纷扩大。如果用人单位要求赔偿的金额过高，劳动者可以要求用人单位提供损失的证据，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：在招聘过程中，要加强对劳动者学历等信息的审核，可以通过学信网等正规渠道核实学历真伪。发现劳动者学历造假后，要及时收集证据，按照法定程序解除劳动合同，并合理主张损失赔偿。如果与劳动者无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益。

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