结论：学历造假属于欺诈行为，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资差额。以下为具体分析：

一、学历造假问题

1. 法律定性
   根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效。学历造假属于典型的欺诈行为，用人单位有权直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 赔偿后果

   • 解除合同：用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知。
     
   • 无赔偿：因劳动者过错导致合同无效，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 追责风险：若造假行为给用人单位造成损失（如招聘成本、培训费用等），用人单位可要求劳动者赔偿。

3. 实务建议

   • 劳动者应诚信提供个人信息，避免因小失大。
     
   • 用人单位需在入职时严格审核学历证明（如学信网验证），并保留相关证据。

二、未签劳动合同问题

1. 法律责任
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。

2. 赔偿计算

   • 双倍工资差额：以劳动者实际工资为基数，计算未签合同期间的双倍工资差额。
     
   • 时效限制：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内主张权利（通常为离职后1年内）。

3. 实务建议

   • 劳动者：保留工资条、考勤记录等证据，及时申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：务必在用工之日起1个月内签订书面合同，避免支付额外成本。

三、综合处理建议

1. 劳动者角度

   • 若因学历造假被解雇，通常无法主张赔偿。
     
   • 若未签合同，可同时主张双倍工资（需确保无其他过错）。

2. 用人单位角度

   • 发现学历造假后，应立即解除合同并留存证据（如造假证明、沟通记录）。
     
   • 未签合同的情况下，需尽快补签或支付双倍工资，避免风险扩大。

提示：法律问题需结合具体证据和地区规定，如有争议建议直接向我提供细节，我会进一步分析。