在未签订劳动合同的情况下被辞退，赔偿标准并非简单的n+1或2n，而是需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的书面形式，从而明确双方的权利和义务。
二、被辞退的赔偿标准
若用人单位合法辞退：
- 如果用人单位能够证明辞退行为是合法的，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么用人单位无需支付经济补偿金，更无需支付n+1或2n的赔偿。
- 但在此情况下，由于未签订劳动合同，用人单位仍需支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。
若用人单位违法辞退：
- 如果用人单位无法证明辞退行为是合法的，或者辞退行为本身违反了法律法规的规定，那么用人单位需要支付经济补偿金，并且由于未签订劳动合同，还可能面临支付双倍工资差额的处罚。
- 经济补偿金的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即通常所说的2n赔偿。但需要注意的是，这个2n赔偿是针对违法辞退行为本身的，与未签订劳动合同的双倍工资差额是两个不同的概念。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果劳动者在用人单位工作不满一个月就被辞退，且未签订劳动合同，那么用人单位除了需要支付实际工作天数的工资外，如果辞退行为违法，还需要支付相应的经济补偿金（但通常不满一个月的情况下，经济补偿金可能只有半个月工资或更少，具体取决于工作天数和月工资标准）。同时，由于未签订劳动合同的时间不足一个月，可能不涉及双倍工资差额的支付（但具体还需根据当地法律法规和司法实践来判断）。
- 如果劳动者能够证明用人单位存在恶意不签订劳动合同以规避法律责任的行为，那么劳动者在主张双倍工资差额和经济补偿金时可能会得到更多的支持。
四、建议与行动
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁：如果调解也无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿金（如果适用）。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似纠纷时，我建议你直接向我咨询，以便我能够根据你的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。