核心结论：关于无故辞退的赔偿问题，一般情况下是2N，但特定情形下可能为N+1。具体赔偿标准需根据辞退的合法性及是否履行了法定程序来判断。

一、无故辞退的一般赔偿标准（2N）

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准（N）：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿计算（2N）：

   • 因此，无故辞退的赔偿标准通常是经济补偿的两倍，即2N。

二、特定情形下的赔偿标准（N+1）

1. 特定情形：

   • 在某些特定情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 赔偿计算（N+1）：

   • 在这种情况下，赔偿标准为经济补偿（N）加上一个月工资的代通知金（1），即N+1。但需要注意的是，这并非无故辞退的普遍赔偿标准，而是特定情形下的赔偿方式。

三、综合分析与建议

1. 判断辞退的合法性：

   • 首先，需要判断用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么很可能构成无故辞退。

2. 审查法定程序：

   • 其次，需要审查用人单位是否履行了法定的解除程序。如是否提前三十日以书面形式通知劳动者、是否支付了经济补偿等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或未履行法定程序，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：无故辞退的赔偿标准通常是2N，但特定情形下可能为N+1。具体赔偿标准需根据辞退的合法性及是否履行了法定程序来判断。如果您面临无故辞退的情况，建议咨询专业律师（即我本人，徐祎辉律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的权益并制定相应的维权策略。