违法辞退员工，用人单位应当支付赔偿金2N，而非N1。以下是对此结论的详细分析：
一. 违法辞退的赔偿标准
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第48条和第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。
2N的计算方式：2N代表的经济赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二. N1的适用情形
N1的含义：N1通常指的是经济补偿金N加上代通知金1个月工资。代通知金适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，即用人单位在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
N1与违法辞退的区别：N1的支付前提是用人单位合法解除劳动合同但未按规定提前通知，而违法辞退则是用人单位违反了法律规定而解除劳动合同，两者性质完全不同。因此，在违法辞退的情况下，用人单位应支付的是2N的赔偿金，而非N1。
综上所述，在违法辞退的情况下，用人单位应当支付赔偿金2N，以补偿劳动者因违法解除劳动关系而遭受的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。