试用期被辞退，通常没有“N+1”补偿，但在特定情况下可能有“2N”赔偿，具体取决于辞退的合法性与否。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期辞退的法律规定与通常情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在这个过程中，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿金，即没有“N+1”补偿。这要求用人单位必须能够提供明确的证据，如具体的录用条件、考核标准以及劳动者不符合这些条件的具体事实等，来证明辞退的合法性。

二、可能有“N+1”补偿的特殊情况（但试用期极少见）

“N+1”补偿中的“N”代表根据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿金；“+1”则是指因用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资，即代通知金。然而，在试用期内，由于工作年限通常较短（不满半年），且法律对试用期辞退有较为严格的规定，因此极少出现需要支付“N+1”补偿的情况。不过，若存在以下特殊情形，且用人单位未提前三十日书面通知，理论上可能涉及“N+1”补偿（但实践中试用期几乎不适用）：

1. 劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、可能有“2N”赔偿的违法辞退情况

如果用人单位在试用期内没有法定理由随意辞退劳动者，或者辞退的程序不符合法律规定，那么就构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿，即“2N”赔偿。对于试用期内的劳动者而言，由于工作年限通常不满半年，“2N”通常意味着支付一个月工资的赔偿（但具体数额需根据试用期工资和工作天数计算）。

计算公式示例（假设试用期工资为5000元/月，工作15天被违法辞退）：

• 经济补偿标准（N）：由于工作年限不满半年，N为0.5个月工资，即2500元；
• 违法解除赔偿金（2N）：为经济补偿标准的二倍，即5000元（但实践中可能按实际工作天数折算，此处为简化说明）。

四、总结与建议

1. 审视辞退合法性：劳动者在面临试用期被辞退时，应首先审视用人单位的辞退理由和程序是否合法。
2. 收集证据：如果认为辞退不合法或存在争议，应及时收集相关证据，如劳动合同、录用条件、考核标准、辞退通知等。
3. 寻求法律援助：劳动者可以向我咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应明确自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

总之，试用期被辞退是否有补偿或赔偿，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合相应的法定情形。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。