核心结论：福利年假未休完是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规要求，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定未休完的福利年假可折算工资
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。但需注意，此规定主要针对法定年休假（即《职工带薪年休假条例》规定的年假）。
   若公司额外提供的福利年假（如“公司福利假”“补充年假”）在规章制度或劳动合同中明确约定“未休完可折算工资”，则公司需按约定支付；若未明确约定，则可能无需支付，具体以双方约定为准。

2. 若公司规章制度或劳动合同未约定福利年假折算工资，但地方性法规有特殊规定
   部分地区（如北京、上海）的地方性法规可能对福利年假的折算有额外要求。例如，北京市规定，若公司未安排职工休福利年假且未支付报酬，职工可要求公司按日工资标准支付未休福利年假的工资。但此类规定具有地域性，需结合当地具体政策判断。
   建议：查询所在省份或城市的《人口与计划生育条例》《劳动保障监察条例》等地方性法规，或直接向我提供所在地区，我可进一步分析。

3. 若公司规章制度或劳动合同明确规定福利年假“过期作废”或“不折算工资”
   若公司通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论通过），且内容不违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者法定权利），则该规定可能有效。此时，职工未休完的福利年假可能无法要求折算工资。
   例外情形：若公司规章制度未经过民主程序（如未征求职工意见、未公示），或条款显失公平（如“未休年假视为自动放弃且无补偿”），则可能被认定为无效，职工仍可主张权利。

行动建议：

1. 核查证据：整理劳动合同、公司规章制度、考勤记录等材料，确认福利年假的性质（法定还是公司福利）、未休天数及公司相关约定；
   
2. 协商解决：与公司沟通，明确未休福利年假的处理方式，要求按约定或法规支付工资；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
   

如有其他细节（如公司类型、所在地区、具体条款内容），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。