修年假通常不会扣工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律性质

年假是劳动者依法享有的一项休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。这意味着，在年假期间，劳动者应当获得与正常工作期间相同的工资报酬。

二、年假期间的工资支付

1. 带薪年休假：根据法律规定，劳动者在年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常工作期间的工资标准支付工资。因此，修年假时，劳动者的工资不应被扣除。

2. 特殊情况：如果劳动者在年假期间因个人原因（如请假、旷工等）未能提供正常劳动，那么用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对这部分未提供劳动的时间进行扣薪处理。但这种情况并不属于“修年假”的范畴，而是劳动者个人原因导致的缺勤。

三、用人单位的规章制度

1. 合法性审查：虽然用人单位有权制定内部规章制度，但这些制度必须符合法律法规的规定。如果用人单位的规章制度中规定修年假要扣工资，那么这一规定是违法的，因为违反了带薪年休假的法律规定。

2. 公示与告知：即使用人单位的规章制度中规定了某些扣薪条款，也必须确保这些条款已经过合法程序制定，并向劳动者进行了公示或告知。否则，这些条款对劳动者不具有约束力。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应当了解自己的带薪年休假权利，以及年假期间的工资支付标准。如果用人单位在修年假时扣除了工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求补发工资。

2. 保留证据：如果劳动者与用人单位在年假工资支付问题上发生争议，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年假申请记录等，以便在维权时提供有力支持。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位无法就年假工资支付问题达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和维权服务。

综上所述，修年假通常不会扣工资，因为年假是劳动者依法享有的一项带薪休息休假权利。如果用人单位在修年假时扣除了工资，劳动者有权提出异议并要求补发工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。