修年假期间扣绩效工资一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这意味着，如果用人单位实行的是绩效工资制度，休年假期间应该按照之前的平均工资计算，而不应扣除绩效工资。因为休年假期间，职工本人并没有给公司创造出任何的绩效，但这并不意味着可以扣除其原有的绩效工资部分，而是应按照其正常工作期间的平均工资来支付。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位在职工休年假期间扣除了绩效工资，这可能构成违法行为。职工有权要求用人单位按照法律规定支付其年休假期间的工资，包括绩效工资部分（如果绩效工资是其正常工资收入的一部分）。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议与后果

• 建议：如果您在休年假期间被扣除了绩效工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付其应得的年休假工资。
• 后果：如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金等，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。

总结来说，修年假期间扣绩效工资是不合法的，职工有权要求用人单位按照法律规定支付其年休假期间的工资。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。