工厂企业因效益不好停工放假几个月时，员工工资的发放需根据具体情况来分析，以下是不同情况下的工资发放规则：
非因劳动者原因停工停产
- 在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工厂停工放假在一个月内（假设一个月为一个工资支付周期），工厂需要按照员工原本的工资标准全额支付工资。
- 超过一个工资支付周期：若停工放假超过一个月，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这里的“正常劳动”指的是劳动者在法定工作时间内按照用人单位的要求提供了劳动。如果劳动者没有提供正常劳动，比如完全处于放假状态，那么用人单位应当按不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定，有些地区可能是80%）支付劳动者生活费，以保障劳动者的基本生活需求。
停工停产与劳动者协商一致的情况
- 如果工厂与劳动者就停工停产期间的工资支付达成了协商一致，比如双方同意按照某种比例支付工资或者支付固定金额的生活费，并且这种协商不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照协商的结果执行。这种情况下，工资的发放将遵循双方达成的协议。
特殊情况下的工资支付
- 如果工厂停工停产是由于不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致的，且这种停工停产是暂时的、非预期的，那么工资的支付可能会受到一定影响。但即便如此，工厂也需要尽力保障劳动者的基本生活需求，并按照相关法律法规和政策规定支付工资或生活费。
建议：
- 对于工厂而言，在停工停产前应当与劳动者进行充分沟通，明确停工停产的原因、期限以及工资支付方案等，以避免不必要的劳动争议。
- 对于劳动者而言，如果工厂未按照法律法规和政策规定支付工资或生活费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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