未到法定年龄生孩子，公司一般不可以因此辞退你。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而女职工未婚生育或未到法定结婚年龄生育，并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定事由。因此，公司不能仅凭你未到法定年龄生孩子这一理由就辞退你。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。如果公司的规章制度中明确规定了未婚生育或未到法定结婚年龄生育属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经向你公示或告知，同时该规章制度的内容不违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，那么公司有可能依据该规章制度辞退你。但这种情况在实践中较为少见，且需要满足严格的条件。

维权建议

如果公司确实以你未到法定年龄生孩子为由辞退你，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解公司辞退你的具体原因，并表达你的异议和诉求。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

注意事项

在处理此类纠纷时，你需要注意以下几点：

1. 保留证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等能够证明你与公司存在劳动关系的证据，以及公司辞退你的相关通知或记录。
2. 及时咨询：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

总之，未到法定年龄生孩子并不构成公司辞退你的合法理由。如果公司因此辞退你，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。