结论前置：

1. 一般情况下，公司不能因女职工未婚怀孕而将其辞退，这符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对孕期女职工的特殊保护规定。
2. 但在特定情形下，如女职工存在严重过错，公司可能可以解除劳动合同，不过这些情形与怀孕本身无关，且公司需承担严格的举证责任。

法律背景与详细分析

法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款强调了女职工在特殊生理时期应受到的特殊保护，且这种保护不以其婚姻状况为前提。因此，无论是未婚怀孕还是已婚怀孕，女职工都应享受同等的法律保护。

此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也进一步规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。这再次确认了女职工在怀孕期间的合法权益不受侵犯。

违法辞退的后果

若公司以女职工未婚怀孕为由将其辞退，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

特定情形下的处理

尽管未婚怀孕不是合法的辞退理由，但若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等行为，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，这些情形与怀孕本身无关，且公司需承担严格的举证责任，以证明女职工的行为确实构成了严重违反规章制度或严重失职等。

法律建议

1. 对于女职工：

   • 如果遭遇公司以未婚怀孕为由辞退的情况，应坚决维护自己的合法权益，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
   • 在维权过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的违法行为。

2. 对于公司：

   • 应加强对相关法律法规的学习和理解，确保在人事管理中遵守法律规定，避免不必要的法律风险。
   • 在处理女职工怀孕相关问题时，应秉持公平、公正的原则，不得因婚姻状况而做出不公正的决策。
   • 如果确实需要解除与女职工的劳动合同，应确保存在合法且明确的理由，并承担严格的举证责任。

可能的法律后果

• 对于违法辞退的公司：将面临支付赔偿金的风险，且可能因违法行为而受到劳动行政部门的处罚。
• 对于维权的女职工：如果成功维权，将获得相应的赔偿金，并有可能促使公司改正违法行为，维护其他女职工的合法权益。

总之，公司不能因女职工未婚怀孕而将其辞退，这是违反法律法规的行为。女职工在怀孕期间应享受特殊的法律保护，无论其婚姻状况如何。如果遭遇此类不公平待遇，女职工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，公司也应加强对相关法律法规的学习和理解，确保在人事管理中遵守法律规定。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。