临时工工伤休假期间有工资没有-白建祥律师

临时工工伤休假期间有工资没有-白建祥律师｜法行宝

2026-05-19 劳动纠纷

临时工在工伤休假期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“职工”并未明确区分是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，在工作过程中发生工伤，就适用该规定。也就是说，临时工在工伤休假期间，用人单位应当按照其原工资福利待遇标准，按月支付工资。

工资计算角度

原工资福利待遇的确定：原工资福利待遇一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果工作时间不满12个月的，按照实际工作时间的月平均缴费工资计算。例如，小张是一名临时工，在某工厂工作了8个月后发生工伤，那么他的原工资福利待遇就是这8个月的平均月缴费工资。
停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位都要按照原工资福利待遇标准支付工资。比如，小李因工伤需要治疗，经鉴定停工留薪期为6个月，那么在这6个月内，他的用人单位就要按月支付他原工资福利待遇标准的工资。

特殊情况角度

用人单位不支付工资：如果用人单位在临时工工伤休假期间不支付工资，临时工可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。例如，小王工伤休假期间，用人单位拒绝支付工资，小王多次与用人单位沟通无果后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
临时工未参加工伤保险：即使临时工所在单位没有为其参加工伤保险，在发生工伤后，用人单位也应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这其中就包括工伤休假期间的工资。因为用人单位为职工参加工伤保险是法定义务，未参加工伤保险不能成为用人单位逃避支付工伤待遇责任的理由。

如果你在工伤休假工资支付方面遇到问题，或者还有其他关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。

结论前置：临时工在工伤期间是有权获得工资的，且其原工资福利待遇在停工留薪期内应保持不变，由所在单位按月支付。一、法律依据与基本原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工（包括临时工）因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工，无论正式工还是临时工，在经济上的基本保障，不因工伤而受到影响。二、工资计算与支付标准 “原工资福利待遇”的定义：原工资福利待遇指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有构成工资的部分。对于临时工而言，如果其工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。停工留薪期的确定：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期限，这个期限一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。支付方式：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇应由所在单位按月支付，确保职工在工伤期间的基本生活和治疗需要。三、特殊情况处理如果临时工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但不再享有原工资福利待遇，而是按照伤残等级享受相应的伤残待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。四、维权途径如果用工单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，临时工有权通过以下途径维护自身权益：协商解决：首先尝试与用工单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。劳动仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用工单位支付应有的工资和待遇。法律诉讼：对仲裁裁决不服的，临时工还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。五、实际案例与启示假设某临时工在工地工作时受伤，需要暂停工作接受治疗。根据《工伤保险条例》的规定，该临时工在停工留薪期内应享有与受伤前相同的工资福利待遇。如果用工单位未按时支付，该临时工可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。六、建议与总结对于临时工而言，了解自己的工伤待遇和维权途径至关重要。在发生工伤事故时，应及时与用工单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。用工单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工伤职工的工资和福利待遇，避免引发不必要的法律纠纷。综上所述，临时工在工伤期间是有权获得工资的，且其原工资福利待遇在停工留薪期内应保持不变。如果用工单位未依法支付，临时工有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：因工伤休假期间，您是有权获得原工资福利待遇的，这一权益由《工伤保险条例》明确保障。详细分析如下：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款直接明确了工伤休假期间工资支付的原则和标准。停工留薪期的确定：停工留薪期通常不超过12个月，这是为了保障工伤职工在康复期间的基本生活和经济来源。若伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在某些特殊情况下，工伤职工可能享有更长的停工留薪期。工资福利待遇的具体内容： “原工资”的计算通常基于工伤职工受伤前12个月的平均月工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（加班工资除外），确保工伤职工在休假期间的经济收入不受影响。 “福利待遇”则涵盖了用人单位在正常运营情况下为职工提供的各种福利，如午餐补贴、交通补贴、住房补贴等，这些福利在工伤休假期间也应继续享受。伤残等级评定后的待遇变化：一旦工伤职工被评定伤残等级，他们将停止享受原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准会根据伤残等级和当地政策而有所不同。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销和必要的康复治疗等。权益维护途径：如果用人单位未按规定支付工伤职工的停工留薪期工资，工伤职工可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务；作为更进一步的措施，工伤职工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，提供充分的证据（如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等）是至关重要的。特殊情况下的处理建议：如果工伤职工在休假期间遇到用人单位拒绝支付工资或降低工资标准的情况，应首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工伤认定决定书等。接着，可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己依法享有停工留薪期工资待遇的权利。如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。最后提醒：工伤休假期间的工资支付问题是受法律严格保护的，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您在工伤休假期间遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。

临时工在受伤期间是有工资的，这一点主要依据我国《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规来确定。下面我将从不同角度为您详细分析：工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论您是正式工还是临时工，只要是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，您在停工留薪期内都有权获得与原工资相同的待遇。临时工与正式工的待遇平等：在我国劳动法律体系中，临时工与正式工在工伤待遇上享有平等的权利。只要您与用人单位建立了劳动关系，无论合同期限长短，都应当享受工伤保险的保障。因此，临时工在受伤期间同样有权获得工资支付。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，具体期限可能因伤情而异。在停工留薪期内，用人单位不得降低您的工资待遇，也不得解除与您的劳动关系。如果停工留薪期满后，您仍然需要继续治疗或者不能从事原工作，用人单位应当根据您的实际情况给予相应的安排和待遇。实际操作中的注意事项：在实际操作中，如果您作为临时工在工作过程中受伤，首先应当及时报告用人单位，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。同时，您也应当保留好相关的医疗证明和工资支付记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。建议：如果您作为临时工在工作过程中受伤，且用人单位未按照法律规定支付您停工留薪期间的工资，您可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

农民工因工伤休假期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，农民工在工伤休假期间，其工资待遇应保持不变，用人单位需按月支付。停工留薪期的确定停工留薪期一般不超过12个月，这是根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况来确定的。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，农民工不仅享有原工资福利待遇，而且用人单位不得与其解除或终止劳动关系。工资支付的具体标准原工资标准：这里的“原工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果农民工工作时间不足12个月，则按照实际工作月数的平均缴费工资来计算。福利待遇不变：除了基本工资外，农民工在工伤休假期间还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。特殊情况处理如果用人单位未按时支付工资：农民工有权向用人单位提出支付要求，如果用人单位拒绝支付或拖延支付，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗：此时不再享受停工留薪期待遇，但可以继续享受工伤医疗待遇。如果因工伤导致残疾或丧失劳动能力，还可以根据伤残等级享受相应的伤残待遇。实际建议保留证据：农民工在工伤休假期间，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资单、工伤认定决定书等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：如果农民工对工资支付有疑问或遇到问题，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。寻求法律援助：如果农民工在工伤休假期间遇到工资支付问题且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

临时工发生工伤，周末是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况确定。以下从不同角度进行分析：工伤期间的工资支付原则：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论工作日还是周末，只要是在停工留薪期内，职工都应享受原工资福利待遇。临时工的特殊情况：临时工通常指的是非全日制员工或短期合同工。尽管他们的用工形式可能不同于全日制员工，但在工伤赔偿方面，他们同样享有与全日制员工相同的权益。因此，临时工在工伤期间，包括周末，也应获得相应的工资支付。工资支付的具体计算：工资支付的具体数额应依据职工受伤前的平均工资来确定。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果临时工有固定的周末加班工资或特殊津贴，这些也应计入工伤期间的工资支付中。计算公式（假设以月工资为例）：工伤期间月工资 = 受伤前月平均工资（包括所有福利待遇）若需要计算具体某一天的工资（如周末），则可根据月工资除以当月应出勤天数（包括周末）来得出日工资，再乘以周末的天数。但实际操作中，由于工伤期间是按月支付工资，因此通常不需要单独计算周末的工资。实际操作中的注意事项：临时工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应按照规定支付工伤期间的工资和其他福利待遇，不得克扣或拖欠。如果用人单位未按规定支付工伤期间的工资，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：临时工在工伤期间，包括周末，应享受原工资福利待遇。如果用人单位未按规定支付工资，临时工应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

临时工放假是否有工资，需根据具体情况来判断，主要包括是否属于法定假期、是否与用人单位有相关约定以及放假的原因等。以下从不同角度为您详细分析：法定假期情况：如果临时工在法定节假日（如春节、国庆节等）放假，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。这意味着，即使临时工在法定节假日没有工作，用人单位也应支付其当日的工资。与用人单位有约定的情况：如果临时工与用人单位在劳动合同或劳务合同中明确约定了放假期间的工资支付方式，如约定了带薪休假、病假工资等，那么应按照合同约定执行。这种情况下，临时工在放假期间是有工资的。非法定假期且无约定的情况：如果临时工的放假并非法定节假日，且与用人单位没有明确的工资支付约定，那么是否支付工资可能取决于用人单位的规章制度或双方的实际履行情况。一些用人单位可能会根据内部规定，对临时工在非法定假期放假期间不支付工资；而另一些用人单位则可能出于人性化管理考虑，给予一定的工资或补贴。特殊原因放假的情况：如果临时工因用人单位的原因（如停工、停产等）而放假，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。建议：作为临时工，在入职前应与用人单位明确约定放假期间的工资支付方式，以避免后续纠纷。如果遇到用人单位在放假期间不支付工资的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：您作为长期临时工，刚上两天班就发生工伤，在休息期间是有工资的，工资标准通常为您本人工资的一定比例。详细分析：工伤期间的工资支付规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论您是正式员工还是临时工，只要被认定为工伤，在停工留薪期内，您都有权获得与原工资相同的待遇。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您的停工留薪期将根据您的具体伤情和医疗机构的建议来确定。工资支付的具体标准：在停工留薪期内，您的工资应按照您受伤前的原工资标准支付。这包括您的基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果您的工资构成复杂，或者存在争议，您可以与用人单位协商确定，或者依据相关法律法规进行维权。特殊情况下的工资支付：如果您在工伤治疗期间，用人单位未按照规定支付工资，或者支付的工资低于您的原工资标准，您有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补足差额。如果用人单位拒绝支付或补足，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议与行动：及时与用人单位沟通：在发生工伤后，您应及时与用人单位沟通，告知您的伤情和医疗情况，并要求用人单位按照规定支付停工留薪期的工资。保留相关证据：为了维护自己的合法权益，您应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗机构的诊断证明、工伤认定决定书、工资单等。寻求法律帮助：如果您在工伤认定或工资支付方面遇到困难或争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。可能遇到的法律后果：如果用人单位未按照规定支付停工留薪期的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位补足您的工资差额。如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工在法定节假日休假是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的休假权利根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，所有劳动者，无论其用工形式如何（包括临时工），都享有在法定节假日休假的权利。这意味着，临时工在法定节假日期间，有权像正式员工一样享受休假，用人单位不得无故剥夺这一权利。二、法定节假日的工资待遇正常休假工资照发：如果临时工在法定节假日选择正常休假，用人单位应按照其正常工作时间的工资标准支付工资。这是临时工应享有的基本权益，也是用人单位的法定义务。加班需支付加班费：若用人单位因工作需要安排临时工在法定节假日加班，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费作为补偿。这一规定体现了对临时工劳动权益的特别保护，确保他们在付出额外劳动时能够获得相应的经济回报。三、具体案例与法律应用案例一：假设某临时工在国庆节期间被安排加班，且没有安排补休。根据法律规定，用人单位应支付其不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费。如果该临时工的正常日工资为200元，那么他在国庆节加班一天应获得的加班费至少为600元。案例二：如果临时工与用人单位在劳动合同中明确约定了法定节假日的工作安排和报酬标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。但无论如何约定，都不能低于法律规定的最低标准。四、法律保障与维权途径法律保障：临时工在法定节假日的休假和工资待遇权利受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的明确保护。用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到充分保障。维权途径：如果用人单位违反法律规定，未给予临时工法定节假日休假或未支付加班费，临时工有权向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并维护临时工的合法权益。五、建议与注意事项签订书面劳动合同：临时工与用人单位之间应依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假等关键条款。这有助于减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供有力的证据支持。了解自己的合法权益：临时工应了解自己的合法权益，包括在法定节假日的休假和工资待遇权利。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。综上所述，临时工在法定节假日休假是有工资的，且这一权益受到法律的明确保护。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间请假，员工依然有权获得工资。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：法律依据与工资支付原则根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工在康复期间的经济权益不受损害，无论员工是否因治疗需要请假，其工资待遇均不应受到影响。停工留薪期的确定与延长一般期限：停工留薪期通常不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤员工在12个月内享有原工资福利待遇不变的权利。特殊情况下的延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，在某些特殊情况下，工伤员工可能享有长达24个月的停工留薪期。伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。工资标准的具体计算固定月薪制：对于实行固定月薪制的职工，工伤假期间按每月固定的工资数额发放。绩效工资制：对于包含绩效部分的工资，需根据绩效评定标准合理确定。若绩效依据每月实际工作评定，则工伤假期间可能不予发放；但若绩效依据较长周期（如季度、年度）业绩评定，且工伤前工作有贡献，应按比例发放。特殊情况的额外保障生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应护理费用。这一规定进一步体现了对工伤职工的特别保护。权益维护途径及时申请工伤认定：劳动者应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并确保相关医疗证明和工伤认定决定的完整性。这是维护自己合法权益的第一步。协商解决：如用人单位未按规定支付工伤假期间的工资，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。通过沟通，明确表达自己的权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。法律救济：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。这些法律途径为劳动者提供了有力的保障，确保他们能够在遭遇工伤时得到应有的待遇和补偿。总结与建议：工伤期间请假，员工依然有权获得工资，这是由《工伤保险条例》明确规定的。工伤职工应充分了解自己的权利和法律依据，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，建议用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行对工伤职工的法定责任和义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因公负伤休假期间，员工确实享有工资待遇。这是基于我国相关法律法规的规定，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工在治疗和休养期间的基本生活需求。以下从不同角度为您详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工不仅享有工资，而且工资水平应与受伤前保持一致。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体期限可能因伤情不同而有所差异。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付的具体操作：在实际操作中，单位应按照员工受伤前的工资标准，按月支付停工留薪期内的工资。如果员工对工资支付有疑问或单位未按时支付，员工可以向单位的人力资源部门或财务部门咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉。特殊情况下的工资支付：如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，单位应按照国家有关规定给予经济补偿。此外，如果员工因工伤导致残疾或死亡，单位还应根据《工伤保险条例》的相关规定支付相应的伤残津贴或供养亲属抚恤金。法律建议：作为员工，如果因公负伤休假期间未收到工资或工资支付存在疑问，应及时与单位沟通并了解具体情况。如果单位拒绝支付或支付不足，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，因公负伤休假期间，员工享有工资待遇，且工资水平应与受伤前保持一致。单位应按照法律法规的规定，按时足额支付停工留薪期内的工资。如果员工在工资支付方面遇到问题，可以及时咨询并寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律指导，请直接向我咨询。

临时工在劳动关系存续期间，因病需要暂停工作时，在医疗期内通常有权获得病假工资，但具体待遇需根据用工形式、法律法规、合同约定及地区规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、短期劳动合同用工的病假工资法律规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。计算方式：病假工资的具体数额通常根据临时工本人所在岗位的正常出勤月工资来计算，并可能受到工作年限、病假时间的长短以及所在地的最低工资标准等因素的影响。具体来说，如果临时工与用人单位在劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数和支付方式，且该约定不违反法律法规（即不低于当地最低工资标准的80%），则应按照约定的内容执行。若无约定，则按照不低于当地最低工资标准的80%支付，并需考虑连续工龄对支付比例的影响，例如：连续工龄不满2年：支付本人工资的60%。连续工龄满2年不满4年：支付本人工资的70%。以此类推，连续工龄越长，支付比例越高，但最高不超过本人工资的100%。二、非全日制用工的病假工资用工特点：非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式相对灵活，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律规定：目前我国法律法规没有明确规定非全日制用工劳动者享有病假工资。非全日制劳动者在患病期间，由于没有提供劳动，用人单位通常无需支付劳动报酬。但如果双方在协议中有关于病假工资的特别约定，那么应按照约定执行。三、实际操作建议明确约定：在实际操作中，建议用人单位和临时工在签订劳动合同时，就病假工资的计算基数和支付方式进行明确约定，以避免后续可能产生的纠纷。遵守法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保支付的病假工资不低于法定标准，以维护劳动者的合法权益。咨询与帮助：对于具体计算方式或存在疑问的情况，建议直接向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。总结来说，临时工是否有病假工资需根据其具体的用工形式和相关法律法规来判断。对于短期劳动合同用工的临时工，其在医疗期内通常有权获得病假工资；而对于非全日制用工的临时工，则可能需要根据双方协议来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。