在劳动合同中明确约定工人一个月固定工资的条款，可以按照以下要点来撰写：

1. 标题与基本信息：

   • 合同标题应明确为“劳动合同”或“雇佣合同”。
   • 在合同开头部分，应写明双方的基本信息，包括工人的姓名、身份证号码、联系方式，以及用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名等。

2. 工作内容与地点：

   • 简要描述工人的工作职责和岗位。
   • 明确工作地点，如果工作地点可能变动，也应注明变动条件和程序。

3. 工资条款：

   • 固定工资数额：明确写明工人一个月的固定工资数额，例如：“甲方（用人单位）同意支付乙方（工人）每月固定工资为人民币XX元。”
   • 支付方式：说明工资的支付方式，如银行转账、现金等，并注明支付日期，如“每月XX日通过银行转账方式支付至乙方指定账户”。
   • 工资构成（如适用）：如果固定工资中包含基本工资、奖金、津贴等，可以分别列明各项金额及计算方式，但在此情况下，若强调“固定”，则建议简化表述，避免引起歧义。

4. 工作时间与休息休假：

   • 明确工人的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 说明休息休假安排，包括周末休息、法定节假日休息、年假等。

5. 社会保险与福利待遇：

   • 说明用人单位为工人缴纳社会保险的种类和比例。
   • 如有其他福利待遇，如年终奖、节日福利等，也可在此部分说明。

6. 合同期限与终止条件：

   • 明确合同的起始日期和终止日期。
   • 说明合同终止的条件和程序，包括双方协商一致解除合同、一方违约解除合同等情形。

7. 违约责任与争议解决：

   • 明确双方违反合同应承担的责任。
   • 说明争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

示例条款：

“第三条 工资与支付

1. 甲方同意支付乙方每月固定工资为人民币XX元（大写：XX元整）。
2. 甲方应于每月XX日通过银行转账方式将工资支付至乙方指定账户。
3. 乙方同意，除本合同约定的固定工资外，不再向甲方主张其他任何形式的工资、奖金或津贴等（除非双方另有书面约定）。”

在撰写合同时，请务必确保所有条款均符合当地劳动法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。