针对您提出的“拿固定工资的员工劳动合同怎么签”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在签订拿固定工资的员工的劳动合同时，应确保合同内容全面、明确，并遵循相关法律法规。以下是一份固定薪资劳动合同应包含的关键要素及签订步骤：
一、合同关键要素
双方基本信息：
- 甲方（用人单位）的名称、住所和法定代表人或主要负责人信息。
- 乙方（劳动者）的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
劳动合同期限：
- 明确合同起始日期和终止日期，或说明合同为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
工作内容和工作地点：
工作时间和休息休假：
- 规定乙方的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等）和休息休假安排。
劳动报酬：
- 明确乙方的固定工资数额，包括基本工资、岗位工资等（如有）。
- 说明工资的发放时间、方式及支付周期（如月薪、年薪等）。
- 若工资构成复杂，可附薪资确认单或薪资构成协议作为合同补充。
社会保险：
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
- 描述甲方为乙方提供的劳动安全卫生条件、必要的劳动防护用品等。
法律、法规规定的其他事项：
- 包括但不限于保密协议、竞业限制、培训协议等（如适用）。
二、签订步骤
协商一致：
- 甲乙双方应就合同内容充分协商，确保双方对合同条款无异议。
签字或盖章：
- 双方在劳动合同文本上签字或盖章，表示对合同内容的认可。
各执一份：
- 劳动合同文本应由甲乙双方各执一份，作为双方权利和义务的凭证。
备案（如适用）：
- 根据当地法律法规要求，可能需将劳动合同提交至相关部门备案。
三、注意事项
- 合同内容合法性：确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。
- 条款明确性：合同条款应具体、明确，避免模糊或歧义，以减少未来可能产生的纠纷。
- 双方权益保护：合同应平衡保护甲乙双方的权益，确保双方在劳动关系中的合法权益得到保障。
四、示例条款（劳动报酬部分）
“第五条 劳动报酬
（一）乙方实行固定工资制，月工资为人民币_元（大写：_元整）。
（二）甲方应于每月____日前，以银行转账或现金方式支付乙方上月工资。
（三）如遇法定节假日或休息日，甲方应提前在最近的工作日支付乙方工资。”
综上所述，签订拿固定工资的员工的劳动合同时，应确保合同内容全面、明确，并遵循相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或法律机构。