您好，关于劳动法规定合同怎么签的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者和用人单位的权益，明确双方的权利和义务。
一、合同订立时间
- 已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
二、合同类型
劳动合同主要分为三种类型：
- 固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，如一年、两年等。
- 无固定期限劳动合同：没有明确的合同终止日期，通常适用于长期稳定的劳动关系。在特定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同期限以完成某项工作任务为标准，任务完成后合同即终止。
三、合同内容
劳动合同应当具备以下必备条款：
- 用人单位与劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码等。
- 劳动合同期限，明确合同的起始和终止日期。
- 工作内容和工作地点，详细描述劳动者的工作职责和工作地点。
- 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时间和休假制度。
- 劳动报酬，明确劳动者的工资、奖金、津贴等福利待遇。
- 社会保险，规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和比例。
四、未签订合同的后果
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
五、签订合同的注意事项
- 在签订合同前，要对用人单位、岗位工作等作出相应的了解，不能太盲目。
- 签订合同的过程中，可以就单位给出的薪资待遇等作出相应的谈判，并不是对方提出什么待遇，就一定要照单全收。
- 劳动合同签订之后，即单位加盖公章之后，要要求单位给一份合同给自己，这是法律规定的，同时也是劳动者的权利。
希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动法关于合同签订的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。