在煤矿签了三年合同到期自己提出离职不干了，一般情况下是没有赔偿的。不过，具体是否获得赔偿还需根据离职的具体情况以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同到期离职的常规情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。在这种情况下，如果劳动者自己提出离职，且没有存在用人单位违法或违约的情形，那么劳动者通常是无权获得经济补偿的。这是因为劳动合同的终止是双方约定的期限届满，而非用人单位单方面解除合同或违反合同约定。
二、可能获得赔偿的特殊情况
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在劳动合同期间存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在离职时有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，如合同期满后用人单位需要给予劳动者一定的经济补偿或奖励，那么劳动者在离职时有权要求用人单位按照合同约定履行义务。
用人单位提出不续签或降低条件续签：
- 如果劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同或者以降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
三、建议与注意事项
仔细审查劳动合同：
- 在离职前，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于合同终止和经济补偿的约定。如果合同中有特别约定或用人单位存在违法行为，你可以依法维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 如果你对离职后的经济补偿有疑问或不满，可以与用人单位进行协商。通过友好沟通，双方可以达成共识并解决争议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律建议和帮助你维护权益。
总之，在煤矿签了三年合同到期自己提出离职不干了的情况下，一般情况下是没有赔偿的。但具体是否获得赔偿还需根据离职的具体情况以及劳动合同中的相关约定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。