错过十号并不意味着单位就不能发工资了，但单位应尽量按照劳动合同约定的日期支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资。这是劳动法的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时获得劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了工资支付日期为十号，那么单位原则上应在十号支付工资。

2. 延迟发放工资的合法性判断：

   • 偶尔延迟：如果单位只是偶尔一次因合理原因（如银行转账系统故障、财务核算临时困难等）延迟几天发放工资，并且及时向员工说明情况，这通常不构成严重违法。在这种情况下，员工可以给予单位一定的理解和宽容。
   • 经常无故延迟：然而，如果单位经常无故延迟发放工资，或者延迟时间较长且未给出合理解释，那么这可能违反了劳动法的相关规定。员工有权要求单位按时支付工资，并可以采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。

3. 员工的应对方式：

   • 与单位沟通协商：如果员工发现单位延迟发放工资，首先应友好地向单位人事或财务部门询问延迟发放的原因，并要求单位以后按时发放。这是解决此类问题的首选方式，有助于双方建立理解和信任。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通后问题仍未解决，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，并对单位的违法行为进行查处。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位延迟发工资的行为给员工造成了实际损失（如逾期还款的信用问题、经济损失等），员工还可以通过劳动仲裁要求单位支付工资以及相应的赔偿。在某些情况下，员工还可以选择提起诉讼来进一步维护自己的权益。

4. 证据收集的重要性：

   • 在整个过程中，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通工资发放问题的聊天记录或邮件等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用，有助于证明员工的合法权益和单位的违约行为。

总结与建议：

• 单位应尽量按照劳动合同约定的日期支付工资，以维护劳动者的合法权益。
• 如果单位确实因合理原因需要延迟发放工资，应及时向员工说明情况，并尽快支付工资。
• 员工在发现单位延迟发放工资时，应首先与单位沟通协商，如果问题仍未解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工应注意收集相关证据，以备不时之需。

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