关于平安集体各子公司之间合同调动，司龄是否可以累计的问题，这主要取决于具体的调动情况以及公司内部的相关规定，但我可以从法律角度给出一般性的分析和建议：
劳动合同的连续性：
- 如果员工在平安集体内的不同子公司之间调动，但劳动合同保持连续，即没有因为调动而中断或重新签订，那么从法律上讲，员工的司龄（即工作年限）应当是连续计算的。这是因为司龄的计算通常基于员工与用人单位之间劳动关系的存续时间。
公司内部规定的影响：
- 尽管法律上倾向于保护员工的连续工龄，但具体是否累计还需参考平安集体或各子公司的内部规定。有些公司可能会在内部调动时明确规定司龄的累计方式，或者通过员工手册、规章制度等形式进行说明。因此，员工在调动前应仔细阅读并了解相关规定。
调动协议的约定：
- 在调动过程中，员工与用人单位（可能是原子公司或新子公司）可能会签订调动协议。这份协议中可能会明确约定司龄的累计问题。如果协议中有明确约定，那么应按照协议执行。
法律后果与维权建议：
- 如果员工认为自己的司龄被错误计算或未得到应有的累计，首先可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自己的连续工龄并享受相应的权益。
- 在维权过程中，员工应保留好与调动相关的所有证据，如调动通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
针对您可能的具体情况，我给出以下建议：
- 查阅公司规定：首先查阅平安集体或各子公司的内部规定，了解关于司龄累计的具体条款。
- 咨询人力资源部门：如果规定不明确或存在疑问，可以咨询公司的人力资源部门，获取更详细的解释和指导。
- 保留证据：在调动过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个公司的具体情况和内部规定可能有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有更具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。