单位临时工能否担任保管员，需结合具体法律规定、单位性质及岗位性质综合判断，一般情况下法律未禁止临时工担任保管员，但需满足岗位资质要求并履行相应管理义务。以下从不同角度展开分析：

1. 法律对“临时工”身份的界定

• 我国《劳动合同法》已取消“临时工”与“正式工”的区分，统一称为“劳动者”。只要与单位建立劳动关系（包括非全日制、短期合同等），均受劳动法保护。
• 关键点：无论合同期限长短，劳动者均有权从事单位安排的工作，但需符合岗位资质要求。

2. 保管员岗位的资质要求

• 一般岗位：若保管员仅负责普通物品的收发、登记（如办公用品、低值设备），通常无需特殊资质，临时工可担任。
• 特殊岗位：若涉及危险物品（如易燃易爆品）、贵重物品（如现金、珠宝）或保密信息，可能需持证上岗（如危险品保管证、保安员证）或通过背景审查。
• 单位内部规定：部分单位可能自行制定岗位资质要求（如学历、工作经验），需以单位规章制度为准。

3. 单位的管理义务

• 培训义务：单位需对临时工进行岗位培训，确保其掌握保管技能及安全规范。
• 监督义务：单位应定期检查保管工作，避免因临时工疏忽导致损失。
• 责任承担：若因临时工故意或重大过失造成损失，单位可依据劳动合同或规章制度追究责任；若单位未尽管理义务，可能需承担部分赔偿责任。

4. 实务建议

• 对单位：
  1. 明确保管员岗位的资质要求，并在招聘时告知临时工；
  2. 签订书面劳动合同，明确岗位职责、违约责任及赔偿条款；
  3. 为特殊岗位购买相关保险（如财产险、责任险），降低风险。
• 对劳动者（临时工）：
  1. 确认自身是否符合岗位资质要求；
  2. 履行保管义务，避免因疏忽或故意行为导致法律责任；
  3. 保留工作证据（如交接记录、培训证明），以备纠纷时使用。

总结：临时工可担任保管员，但需满足岗位资质要求，单位需履行管理义务。若涉及特殊物品或保密信息，建议单位在招聘时严格审查资质，并明确责任条款。如有具体案件或单位规定需进一步分析，可直接向我咨询。