结论：员工未如实告知患有职业病，入职后被查出，公司能否解除劳动合同需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工故意隐瞒且职业病影响劳动合同履行
   根据《劳动合同法》第26条、第39条，若员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，且职业病属于“不符合录用条件”或“不能胜任工作”的情形（例如从事接触职业病危害作业但未提前告知），公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   关键点：需证明员工存在主观故意（如明知患病却隐瞒），且职业病与岗位存在直接关联性（如化学毒物接触岗位与职业性中毒）。

2. 若员工非故意隐瞒或职业病与岗位无关
   若员工因疏忽未告知（如未意识到病情严重性），或职业病与当前岗位无直接关联（如办公室文员患尘肺病），公司单方解除劳动合同可能构成违法解除。此时员工可主张继续履行合同或要求公司支付赔偿金（2N倍月工资）。
   例外情形：若员工患病后无法从事原工作，公司需按《劳动合同法》第40条调整岗位或培训，仍无法胜任的方可解除，但需支付经济补偿（N倍月工资）。

3. 职业病诊断与鉴定的程序要求
   公司需通过法定程序确认职业病：

   • 由省级卫生行政部门批准的机构出具《职业病诊断证明书》；
     
   • 若员工或公司对诊断有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定；
     
   • 最终以职业病鉴定结论作为解除合同的依据。
     风险提示：未完成法定程序直接解除合同，可能被认定为违法解除。

实务建议：

• 公司应在入职前明确告知岗位职业病危害，并在劳动合同或附件中要求员工书面承诺健康状况；
  
• 发现员工可能患职业病时，立即安排体检并暂停高风险作业，避免病情加重；
  
• 解除合同前务必咨询律师，确保程序合法、证据充分。
  

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