在计算劳动合同解除前12个月的平均工资时，非整月（即不足一个月的部分）是否应计入，这主要取决于该非整月是否属于劳动者正常提供劳动的时间段，以及相关法律法规的具体规定。 以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规的直接规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，计算经济补偿或赔偿金时，通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数。这里的“十二个月”应理解为连续的十二个月，且通常包括劳动者正常提供劳动的所有月份，无论这些月份是否为整月。
   • 如果非整月是由于劳动者个人原因（如请假、旷工等）导致的，且该月份劳动者实际提供的劳动时间显著少于正常工作时间，那么在计算平均工资时，可能会根据实际情况对该月份的工资进行适当调整或排除。但这种情况并非绝对，具体还需根据当地司法实践和具体案情来判断。

2. 司法实践中的处理：

   • 在司法实践中，对于非整月的处理，法院或仲裁机构通常会考虑劳动者在该月份实际提供的劳动时间以及所得工资，与整月劳动时间和工资进行比例换算，以确定该月份应计入平均工资的数额。
   • 如果非整月是由于用人单位原因（如停工、放假等）导致的，且该月份劳动者未提供劳动并非其个人原因，那么该月份的工资（或生活费）通常应全额计入平均工资的计算中。

3. 具体计算方法的建议：

   • 如果非整月劳动者正常提供劳动：则该月份的工资应全额计入平均工资的计算中。例如，劳动者在某个月份工作了20天，获得了相应的工资，那么这20天的工资就应作为该月份工资全额计入。
   • 如果非整月劳动者未正常提供劳动：且非因其个人原因，如用人单位停工、放假等，那么该月份可能按照当地最低工资标准或双方约定的生活费标准来计算，并计入平均工资。如果因其个人原因，如请假、旷工等，且实际工作时间显著少于正常工作时间，那么在计算时可能会根据实际情况进行适当调整，如按照实际工作天数与整月工作天数的比例来计算该月份应计入的工资数额。

举例说明： 假设劳动者在劳动合同解除前12个月中，有1个月因用人单位原因停工，只发放了生活费1000元；另有1个月因劳动者个人原因请假，实际工作了15天，获得工资3000元（假设整月工资为6000元）。在计算平均工资时，停工月份的生活费1000元应全额计入；请假月份则可能按照实际工作天数与整月工作天数的比例来计算，即3000元（或按比例换算后的数额，如6000元/30天*15天=3000元，此处因已给出实际获得工资，故直接计入）计入平均工资。

总结与建议： 在计算劳动合同解除前12个月的平均工资时，非整月是否应计入以及如何计入，需根据具体情况和当地司法实践来判断。建议劳动者在面临此类问题时，首先收集好相关证据（如工资条、考勤记录等），然后咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。