结论：签了劳务合同后，如果对方不要您继续做了，赔偿问题需根据具体情况来确定，主要包括合同约定、实际损失以及法律规定等方面。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：
合同约定：
- 首先，应仔细审查劳务合同中关于解除合同、违约责任以及赔偿条款的具体约定。如果合同中明确规定了在一方违约或解除合同的情况下，应如何赔偿对方的损失，那么双方应按照合同约定来执行。
- 例子：若合同中规定，若一方无故解除合同，需向另一方支付相当于一个月劳务报酬的违约金，那么在此情况下，您有权要求对方支付该违约金。
实际损失：
- 如果合同中没有明确约定赔偿条款，或者约定不明确，那么您可以根据自己因对方违约而遭受的实际损失来要求赔偿。这包括但不限于因合同解除而失去的劳务报酬、因寻找新工作而产生的费用（如交通费、住宿费等）以及因合同解除而可能错过的其他商业机会等。
- 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
法律规定：
- 在某些情况下，即使合同中没有明确约定赔偿条款，法律也可能对赔偿问题做出规定。例如，如果对方解除合同的行为构成违法解除，您可能有权要求对方支付赔偿金，该赔偿金通常高于一般的违约金或实际损失赔偿。
- 具体情形：若对方无正当理由单方面解除合同，且该行为违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么您有权要求对方承担违法解除合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
建议行动：
- 在与对方协商赔偿问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过友好协商的方式解决争议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在采取法律行动之前，建议您收集并整理好相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，以便在诉讼或仲裁过程中证明自己的主张。
后续思考依据：在处理此类赔偿问题时，关键在于准确理解合同条款、评估实际损失以及了解相关法律规定。因此，建议您在遇到类似情况时，及时咨询专业律师（即我本人，仝荣华律师，专注于合同纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。