结论：根据《劳动合同法》第三十七条解除劳动合同，并不直接决定能否领取失业金，能否领取失业金还需满足《社会保险法》中关于失业保险的相关规定。

详细分析：

1. 《劳动合同法》第三十七条的内容： 该条款规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的一种情形，主要关注的是劳动合同的解除程序和条件。

2. 领取失业金的条件： 根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

   • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
   • 非因本人意愿中断就业的；
   • 已经进行失业登记，并有求职要求的。

3. 结合两者分析：

   • 非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件之一。如果劳动者是根据《劳动合同法》第三十七条主动提出解除劳动合同，这通常被视为因本人意愿中断就业，因此可能不符合领取失业金的条件。然而，如果劳动者能证明其解除劳动合同是出于用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），且这些违法行为导致了劳动合同的解除，那么在某些情况下，可能被视为非因本人意愿中断就业。但这需要具体的证据和法律判断。
   • 其他条件：除了非因本人意愿中断就业外，劳动者还需要满足已经缴纳失业保险费满一年，并且已经进行失业登记并有求职要求等条件，才能领取失业金。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在解除劳动合同后，迅速找到了新的工作并重新就业，那么即使之前符合领取失业金的条件，也可能因为重新就业而无法领取。
   • 如果劳动者在解除劳动合同后，选择自主创业或从事其他非雇佣性质的工作，也可能影响失业金的领取。

建议：

• 如果您是根据《劳动合同法》第三十七条主动提出解除劳动合同，并希望了解是否能领取失业金，建议您先查阅当地的失业保险政策，了解具体的领取条件和流程。
• 如果您认为自己的解除劳动合同是出于用人单位的违法行为，并希望争取失业金或其他权益，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。