要工资的行为本身并不犯法，但若采取极端或非法手段则可能违法，甚至影响单位经营并构成犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法讨薪的情况
正常沟通协商：
- 员工与单位就工资支付问题进行友好、理性的沟通协商，这是完全合法且推荐的方式。通过协商，双方可以达成共识，解决工资支付问题，而不会对单位的正常经营造成影响。
依法申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通协商无果，员工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这是法律赋予员工的权利，也是解决劳动纠纷的正规途径。通过这些法律程序，员工可以维护自己的合法权益，而不会因讨薪行为本身而违法。
二、可能违法的讨薪情况
采取极端手段讨薪：
- 如果员工在讨薪过程中采取极端手段，如聚众闹事、堵门、破坏单位财物等，这些行为可能违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》。例如，聚众扰乱社会秩序、情节严重的，可能构成聚众扰乱社会秩序罪，对首要分子和其他积极参加的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
非法侵入单位或他人住宅：
- 员工在讨薪时，如果非法侵入单位办公场所或他人住宅，干扰他人正常生活和工作秩序，这也可能构成违法行为。根据《治安管理处罚法》的相关规定，非法侵入他人住宅的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
以暴力、威胁方法讨薪：
- 如果员工在讨薪过程中使用暴力、威胁方法，迫使单位支付工资，这可能构成敲诈勒索罪或抢劫罪等严重犯罪。根据《刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、对单位经营的影响及法律责任
合法讨薪对单位经营无影响：
- 员工通过合法途径讨薪，如沟通协商、劳动仲裁或诉讼等，这些行为本身不会对单位的正常经营造成影响。单位应当积极配合解决工资支付问题，避免引发不必要的法律纠纷。
非法讨薪可能对单位经营造成严重影响：
- 如果员工采取非法手段讨薪，如聚众闹事、破坏单位财物等，这些行为可能严重干扰单位的正常经营秩序，甚至导致单位无法正常运营。在这种情况下，单位有权向公安机关报案，要求依法处理非法讨薪行为，并可能要求员工承担相应的法律责任。
建议：作为员工，在讨薪过程中应当保持理性、合法的方式，通过沟通协商、劳动仲裁或诉讼等正规途径维护自己的合法权益。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。