延长试用期属于违法行为，用人单位需承担相应赔偿责任，具体赔偿方式需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同已明确约定试用期期限，用人单位单方面延长试用期
   根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位在原约定试用期届满后，未经劳动者同意单方面延长试用期，属于违法行为。此时劳动者有权要求用人单位：

   • 按转正后工资标准补足延长期间的工资差额（若延长期间仍按试用期工资发放）；
     
   • 以“违法约定试用期”为由主张赔偿金，赔偿金标准为劳动者试用期满月工资×已履行的超过法定试用期期间。例如，若法定试用期最长2个月，但用人单位延长至4个月，则需支付2个月工资作为赔偿金。

2. 若劳动合同未明确约定试用期期限，或约定违法（如超过法定上限）

   • 若劳动合同未约定试用期，用人单位事后以“考核不合格”等理由延长试用期，同样违反“只能约定一次试用期”的规定，劳动者可主张上述赔偿；
     
   • 若原约定试用期超过法定上限（如合同期限1年却约定3个月试用期），超出部分无效，用人单位需按转正后工资补发差额，并可能面临劳动行政部门责令改正的处罚。

3. 特殊情况：劳动者同意延长试用期，但延长后仍超法定上限
   即使劳动者书面同意延长，若延长后的总期限超过《劳动合同法》规定的上限（如合同期限3年以上，试用期最长6个月），超出部分仍无效，用人单位需承担违法责任。

行动建议：

• 劳动者可先与用人单位协商，要求补发工资差额或支付赔偿金；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
  
• 保留劳动合同、工资条、延长试用期的通知等证据，以支持主张。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。