合同上没写绩效部分工资，并不直接意味着不合法，但可能存在法律风险或引发争议。以下从不同角度为你详细分析：
合同自由原则与绩效工资约定
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同的内容，包括工资构成，应由用人单位和劳动者双方协商确定。
- 如果双方在劳动合同中未明确约定绩效工资，但用人单位在实际操作中按照某种标准或制度发放了绩效工资，且劳动者对此表示接受或未提出异议，那么这种做法在法律上可能被视为双方对工资构成的默认约定。然而，这种默认约定可能因缺乏明确性而引发争议。
绩效工资的合法性与合理性
- 绩效工资作为工资的一部分，其合法性主要取决于是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否体现了公平、合理的原则。
- 如果用人单位的绩效工资制度违反了法律法规（如最低工资标准、加班工资规定等），或者绩效工资的发放标准、方式等存在明显的不公平、不合理之处，那么这种绩效工资制度可能被视为无效或部分无效。
未约定绩效工资的法律后果
- 如果劳动合同中未约定绩效工资，且用人单位在实际操作中也未发放绩效工资，那么劳动者通常无权要求用人单位支付绩效工资。
- 但是，如果用人单位在招聘、录用或劳动合同履行过程中，通过口头、书面或其他方式向劳动者承诺了绩效工资，但未在劳动合同中明确约定，那么劳动者可能有权依据相关证据（如招聘广告、录用通知、工资条等）要求用人单位支付绩效工资。这种情况下，劳动者可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
建议与风险防范
- 对于用人单位：建议在劳动合同中明确约定工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等，并明确绩效工资的发放标准、方式等。这样可以避免因工资构成不明确而引发的争议。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的约定。如果合同中未约定绩效工资，但用人单位在实际操作中发放了绩效工资，建议劳动者保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
总结来说，合同上没写绩效部分工资并不直接违法，但可能因缺乏明确性而引发争议。为了避免不必要的法律风险，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定工资构成及相关条款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。