结论：劳动合同上没写工资，其合法性需根据具体情况判断。一般而言，劳动合同应包含劳动报酬条款，否则可能违法；但在特定情况下，如试用期内或实际履行中双方已就工资达成默契且无争议，合同上未写明工资不一定构成违法。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律规定与必备条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，对保障劳动者的基本权益具有至关重要的作用。因此，原则上，劳动合同中应明确约定工资，以确保劳动者的付出得到相应的回报。

二、试用期特殊情况

在试用期内，由于劳动关系尚处于不稳定状态，且双方可能在进一步了解彼此的过程中调整工资待遇，因此，法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资。但转正后，劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。

三、实际履行与合同约定

如果劳动合同中其他条款均完备，且在实际履行过程中，用人单位与劳动者已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。这种情况下，双方的实际行为已经构成了对劳动报酬的默认约定。但需要注意的是，这种默认约定应基于双方的自愿和公平原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

四、潜在风险与应对措施

1. 劳动者权益受损风险：

   • 工资克扣争议：企业可能以“合同约定不明”为由随意降低工资，劳动者难以举证维权。
   • 加班费计算纠纷：未明确正常工作时间工资基数的，可能按最低工资标准核算加班费，远低于实际应得金额。
   • 离职补偿争议：经济补偿金通常以合同约定的月工资为标准计算，若约定不清则需依赖复杂证据链证明实际收入。

2. 应对措施：

   • 收集证据：劳动者应保留好工资条、银行流水、绩效考核记录等证据材料，以备不时之需。
   • 协商补正：劳动者可以要求用人单位补正合同，即重新协商并将工资等劳动报酬条款明确写入劳动合同中。
   • 投诉与仲裁：若因未明确工资已给劳动者造成损失的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任并补足差额部分。

五、用人单位的法律责任

如果用人单位拒绝在劳动合同中明确工资等劳动报酬条款，或者因未明确工资而导致劳动者权益受损，用人单位不仅需要承担赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。

六、建议与提醒

鉴于劳动合同中明确约定工资的重要性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确写明工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，以避免未来可能出现的纠纷和争议。同时，双方也应保留好相关证据材料，以备不时之需。

总结：劳动合同上没写工资是否违法需根据具体情况判断。为确保自身权益得到有效保障，建议双方在签订劳动合同时尽可能明确约定劳动报酬等相关事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。