无薪假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情况：
- 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就无薪假进行了充分的协商，并且双方达成了一致意见，那么这种无薪假是合法的。在这种情况下，劳动者同意在特定时间段内不工作且不领取工资，这属于双方自愿的行为，不违反法律法规。
- 法定情形：在某些特定情况下，如劳动者因个人原因（如疾病、事假等）需要请假，且按照用人单位的规章制度或相关法律法规的规定，不享受工资待遇的，这种无薪假也是合法的。例如，劳动者请事假，用人单位有权不支付事假期间的工资。
违法情况：
- 未经协商单方面决定：如果用人单位未经与劳动者协商，单方面决定让劳动者休无薪假，并且没有合理的理由或法律依据，那么这种行为是违法的。用人单位不能随意剥夺劳动者的劳动权利和获得劳动报酬的权利。
- 违反法律法规规定：如果用人单位的无薪假安排违反了国家法律法规的规定，如最低工资标准、劳动时间限制等，那么这种无薪假也是违法的。例如，用人单位不能通过无薪假的方式变相降低劳动者的工资水平，使其低于当地最低工资标准。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位安排无薪假的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解无薪假的具体原因和期限，并要求用人单位出具书面的无薪假通知或协议。如果认为用人单位的无薪假安排违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当遵守国家法律法规的规定，合理安排劳动者的休假和工资待遇。如果需要安排劳动者休无薪假，应当与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。同时，用人单位应当确保无薪假的安排不会违反法律法规的规定，如最低工资标准、劳动时间限制等。
可能后果：
- 如果用人单位违法安排无薪假，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付违法期间的工资报酬，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
总之，无薪假是否违法取决于具体情况和法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。