强制无薪假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
用人单位合法安排无薪假的情况
- 法律依据与合理性：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费。这意味着，在特定情况下（如停工停产），用人单位可以安排劳动者无薪休假，但需遵循一定的条件和程序。
- 具体情形：例如，企业因市场原因或经营困难需要临时停工停产，此时可以与劳动者协商一致后安排无薪休假。但企业需确保停工停产的真实性，并按照规定支付生活费或最低工资。
用人单位违法安排无薪假的情况
- 未经协商一致：如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面强制安排无薪休假，且未按照法律规定支付生活费或最低工资，则构成违法行为。
- 以无薪假为名变相裁员或降低工资：有些用人单位可能以安排无薪假为名，实则试图变相裁员或降低劳动者的工资水平。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也损害了劳动者的合法权益。
- 违反最低工资标准：即使安排无薪休假，用人单位也需确保劳动者的收入不低于当地的最低工资标准（在超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的情况下，需支付生活费，其标准通常由地方政府规定，且不得低于最低工资标准的一定比例）。
法律建议与后果：
- 对劳动者的建议：如果遭遇用人单位违法安排无薪假，劳动者应首先与用人单位协商，要求按照法律规定支付工资或生活费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对用人单位的后果：如果用人单位违法安排无薪假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和劳动关系稳定性，引发更多劳动纠纷。
举例说明：
- 假设某企业因市场萎缩需要临时停工停产，并与劳动者协商一致后安排了一个月的无薪休假。在此期间，企业按照当地规定支付了劳动者生活费。这种情况下，企业的行为是合法的。
- 相反，如果企业未经与劳动者协商一致，单方面强制安排无薪休假，并且未支付任何工资或生活费，则构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资和赔偿金。
总之，强制无薪假是否违法取决于具体情况和法律规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。