公司把员工8000元奖金打到管理人员账户，而管理人员不发给员工，这种行为在法律上主要涉及侵占或挪用资金的问题，具体定性需依据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 侵占行为的角度：

   • 如果管理人员将这笔奖金非法占为己有，即明知这笔钱不属于自己，却故意不归还给员工，那么这种行为可能构成侵占。侵占通常指的是以非法占有为目的，将他人所有、自己持有的财物非法转为自己所有。在此情况下，管理人员可能面临民事上的赔偿责任，甚至可能触犯《刑法》中的侵占罪（如果数额较大且拒不归还）。不过，侵占罪一般属于告诉才处理的犯罪，即需要员工自行向法院提起刑事自诉。

2. 挪用资金的角度：

   • 如果管理人员只是暂时将这笔奖金用于其他用途，并没有非法占有的故意，但未经员工同意擅自使用，那么这种行为可能更接近于挪用资金。挪用资金通常指的是利用职务上的便利，将本单位资金供个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的。但在此案例中，由于奖金本身属于员工个人所有，而非公司资金，所以严格来说并不完全符合挪用资金的定义。不过，如果管理人员利用职务之便，将本应发放给员工的奖金截留并用于其他用途，这种行为在性质上可能与挪用资金有相似之处，且可能违反公司内部的财务管理制度或劳动法规。

3. 劳动法规的角度：

   • 从劳动法规的角度来看，公司有义务按照劳动合同或公司规章制度的规定，及时足额地向员工支付工资和奖金。如果公司错误地将奖金打入管理人员账户，而管理人员又拒绝发放给员工，那么公司可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。员工有权要求公司纠正这一错误，并支付应得的奖金。如果公司拒不改正，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于员工而言，首先应当与公司沟通，要求公司纠正错误并支付奖金。如果公司拒绝或无法联系到公司，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于管理人员而言，如果意识到自己的行为可能构成违法或犯罪，应当立即停止该行为，并主动将奖金归还给员工或公司。否则，一旦被发现或举报，将可能面临法律责任。

可能的法律后果：

• 如果管理人员的行为被认定为侵占或挪用资金，且数额较大或情节严重，可能面临刑事处罚（如侵占罪或挪用资金罪的刑事责任）。
• 无论是否构成犯罪，管理人员都可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿员工因奖金被截留而遭受的损失。
• 公司也可能因未及时足额支付劳动报酬而面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁请求。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。