结论概述：公司奖金打到个人银行卡再转发给其他员工，这一行为可能使个人面临税务、法律及公司内部管理等多方面的责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 税务责任：

   • 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人取得的奖金属于个人所得税的应税项目。如果奖金先打入您的个人银行卡，再由您转发给其他员工，从税务角度看，这可能被视为您先获得了奖金收入，然后再进行分配。这种情况下，您可能需要就这部分奖金缴纳个人所得税，而其他员工若未从公司直接获得奖金，则可能无法享受相应的税务优惠或扣除。此外，若公司未正确履行代扣代缴义务，税务机关可能会向您追缴税款及滞纳金。
   • 税务合规建议：为避免税务风险，建议公司直接将奖金发放给员工，并依法履行代扣代缴个人所得税的义务。若确实需要通过个人账户转发，应确保有完善的税务处理流程和记录，以证明奖金的实际归属和税务处理的合规性。

2. 法律责任：

   • 挪用资金风险：如果公司奖金本应直接发放给员工，但先打入您的个人账户，再由您转发，这一过程中若存在资金滞留、挪用或不当使用的情况，您可能面临挪用资金或侵占公司财产的法律风险。
   • 劳动法合规性：从劳动法的角度来看，公司应直接向员工支付工资和奖金，以确保劳动关系的清晰和合规。通过个人账户转发奖金可能违反公司的财务管理制度和劳动法规定，进而使您承担一定的法律责任。
   • 法律合规建议：严格遵守公司的财务管理制度和劳动法规定，确保奖金的发放过程合法合规。若公司确实需要通过个人账户进行转发，应与公司签订相关协议，明确双方的权利和义务，以降低法律风险。

3. 公司内部管理责任：

   • 违反公司制度：许多公司都有明确的财务管理制度，规定奖金等福利的发放方式和流程。如果您未经授权擅自将公司奖金打入个人账户再转发给其他员工，可能违反公司的内部管理制度，面临公司的纪律处分或赔偿损失等责任。
   • 内部管理建议：遵守公司的财务管理制度和相关流程，确保奖金的发放符合公司的规定。如有特殊情况需要变更发放方式，应提前与公司相关部门沟通并获得批准。

综合建议：为避免上述责任，建议您与公司沟通，明确奖金的发放方式和流程。如果公司确实需要通过个人账户进行转发，应确保有完善的税务处理流程和记录，并签订相关协议以明确双方的权利和义务。同时，遵守公司的财务管理制度和劳动法规定，确保整个过程的合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。