结论：公司钱打到员工卡里给股东分红，这一行为是否涉及责任，主要取决于该行为的性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定。一般来说，如果这种行为被认定为违规分红或存在其他违法行为，公司及其相关责任人员可能会面临法律责任。
详细分析：
分红程序的合法性：
- 根据《公司法》及相关规定，公司分红应当遵循法定程序，包括但不限于股东会决议、提取法定公积金等。如果公司未经合法程序，直接将资金打入员工账户作为股东分红，这可能构成违规分红。
- 违规分红不仅可能损害公司其他股东的利益，还可能违反公司治理原则，导致公司面临法律纠纷和行政处罚。
资金来源的合法性：
- 如果打入员工账户的资金并非公司合法盈利或未按照法定程序提取的公积金等，而是来自其他非法或不当来源，如挪用公司资金、虚假出资等，那么这种行为不仅构成违规分红，还可能涉及更严重的违法行为，如挪用资金罪、虚假出资罪等。
- 在这种情况下，公司及其相关责任人员将面临刑事责任和民事赔偿责任的双重风险。
员工账户使用的合规性：
- 即使分红程序合法，但如果公司使用员工账户作为分红的中转站，也可能存在合规风险。因为员工账户通常用于个人收支，而非公司业务往来，这种做法可能违反银行账户管理规定和反洗钱等相关法律法规。
- 如果因此引发监管部门的调查或处罚，公司及其相关责任人员同样需要承担相应的法律责任。
税务合规性：
- 分红作为股东的收入，应当依法缴纳个人所得税。如果公司未按照税法规定代扣代缴个人所得税，或者通过不正当手段逃避税务监管，那么这种行为将构成偷税漏税，公司及其相关责任人员将面临税务部门的处罚。
法律建议：
- 遵守法定程序：公司在进行分红时，应严格遵守《公司法》及相关规定，确保分红程序的合法性和合规性。
- 确保资金来源合法：公司应确保用于分红的资金来源合法，不得挪用公司资金或进行其他违法行为。
- 合规使用账户：公司应使用公司账户进行业务往来和资金收付，避免使用员工账户作为中转站。
- 依法纳税：公司应依法代扣代缴股东的个人所得税，确保税务合规性。
可能后果：
- 如果公司违规分红或存在其他违法行为，可能面临监管部门的处罚、股东的法律诉讼以及刑事责任的追究。
- 相关责任人员（如董事、监事、高级管理人员等）也可能因未履行忠实和勤勉义务而承担个人责任。
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