结论：试用期辞退公司不给当天结清工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司在辞退当天结清工资。在协商过程中，你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调公司有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然该条款未直接规定工资结清时间，但结合《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以证明公司未按时结清工资。
   • 操作流程：你可以前往当地劳动监察部门的办公地点，或者通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。在投诉时，详细说明情况，并提供相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。因此，你可以就公司未按时结清工资的问题申请劳动仲裁。
   • 操作流程：你需要准备相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条、投诉记录等，并填写劳动仲裁申请书。然后，将申请书和相关证据材料提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内作出裁决。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。