在员工主张单位每月克扣工资的案件中，举证责任主要落在员工身上，但单位在某些情况下也需承担一定的举证责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
员工举证责任
证明劳动关系存在：
- 员工首先需要证明自己与单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
证明工资被克扣：
- 员工需要提供证据证明单位存在克扣工资的行为。这可以包括工资条、银行转账记录、单位内部的工资发放记录、同事的证言等。
- 员工应详细记录每月应发工资和实发工资的差额，以及克扣工资的具体原因（如迟到、缺勤、绩效不达标等，但需注意这些原因是否合法合理）。
证明克扣工资的非法性：
- 如果单位主张克扣工资是合法的（如因员工违纪、未完成工作任务等），员工则需要进一步证明单位的克扣行为缺乏合法依据或违反了相关法律法规。
- 例如，单位不能仅凭口头通知就随意克扣工资，必须依据明确的规章制度或劳动合同中的约定进行。
单位举证责任
证明克扣工资的合法性：
- 如果单位主张克扣工资是合法的，那么单位需要承担举证责任，证明克扣工资的依据是合法有效的规章制度或劳动合同中的约定。
- 单位应提供相关的规章制度、劳动合同条款、员工违纪记录、绩效评估报告等证据来支持其主张。
证明已足额支付工资：
- 在某些情况下，如果员工仅主张单位未足额支付工资而未明确指出是克扣行为，单位可能需要证明其已按照劳动合同或相关法律法规的规定足额支付了工资。
举证责任分配的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
- 这意味着，在劳动争议中，员工通常需要承担初步的举证责任，证明其主张的事实存在。然而，如果相关证据由单位掌握管理（如工资发放记录、考勤记录等），则单位有义务提供这些证据，否则可能承担不利后果。
法律建议
员工方面：
- 保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 如果发现单位存在克扣工资的行为，及时与单位沟通并要求解释和纠正。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位方面：
- 确保工资发放制度合法合规，明确工资构成和扣减标准。
- 保留好所有与工资发放相关的证据，以备不时之需。
- 在处理员工工资问题时，保持透明和公正，避免引发不必要的劳动争议。
总结来说，员工在主张单位每月克扣工资时，需要承担主要的举证责任，证明劳动关系存在、工资被克扣以及克扣行为的非法性。而单位在某些情况下也需要承担举证责任，证明克扣工资的合法性或已足额支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。