续签合同时，工资不一定会发生变化，这主要取决于双方协商的结果以及原合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、双方协商一致，工资可变可不变
工资不变：如果双方在续签合同时，对工资待遇没有异议，且原合同中的工资条款仍然适用，那么续签后的合同工资可以保持不变。这是最常见的情况，也是双方协商一致的结果。
工资变更：当然，双方也可以根据实际情况，协商对工资进行调整。比如，员工可能因为工作表现优秀、市场薪资水平变化等原因，要求提高工资；或者公司可能因为经营状况、成本控制等原因，提出调整工资。只要双方协商一致，并在续签的合同中明确约定，工资就可以发生变更。
二、原合同有特别约定，需遵循约定
如果原合同中明确约定了续签合同时工资的调整方式或标准，那么双方在续签合同时就需要遵循这些约定。比如，原合同可能规定，续签合同时工资根据员工的工作年限、职位晋升等因素进行相应调整。在这种情况下，工资是否变化以及如何变化，就取决于原合同的约定了。
三、法律对工资变更的保障
无论工资是否变更，都需要遵循法律法规的相关规定。比如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果双方协商对工资进行调整，必须签订书面的变更协议，以确保变更的合法性和有效性。
四、建议与注意事项
提前沟通：在续签合同前，建议双方提前就工资待遇等关键条款进行沟通，确保双方对续签后的合同内容有明确的预期和共识。
书面确认：无论工资是否变更，都建议将协商结果以书面形式确认下来，并作为续签合同的附件或补充条款。这样可以避免未来可能出现的纠纷和争议。
关注法律法规变化：在续签合同前，双方还应关注相关法律法规的变化，确保续签的合同内容符合最新的法律规定。
如果你在续签合同过程中遇到任何关于工资福利的问题，或者对合同条款有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。