退休人员继续上班并干预社区事务是否违法，需分情况讨论，关键在于其“干预”行为是否超越法律界限或违反相关规定。以下从不同角度详细分析：

1. 退休人员继续上班的合法性

• 法律层面：退休人员返聘或继续工作本身不违法。根据《劳动合同法》及相关规定，退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位的关系不再受《劳动合同法》调整，而是属于劳务关系。双方可签订劳务合同，明确权利义务。
• 社区工作场景：若退休人员被社区或其他组织返聘（如社区管理员、志愿者协调员等），其工作行为受劳务合同或组织规定约束，只要不违反合同或组织规则，即合法。

2. “干预社区事务”的合法性分析

• 合法干预：若退休人员以社区工作人员、志愿者或居民代表身份参与社区事务（如组织活动、协调矛盾、监督公共设施维护等），且行为符合社区章程、法律法规或组织授权，则属于合法参与。
• 违法干预：若退休人员以个人名义强行介入社区事务，且存在以下行为，则可能违法：
  • 滥用职权：如利用返聘身份或个人影响力，强迫他人接受其意见，甚至威胁、报复反对者。
  • 侵犯隐私：未经许可调查、公开居民私人信息（如家庭情况、财产状况等）。
  • 扰乱秩序：组织或参与非法集会、煽动居民对抗社区管理，甚至破坏公共设施。
  • 利益输送：利用职务便利为个人或他人谋取不正当利益（如违规分配社区资源、收受贿赂等）。

3. 法律后果与风险提示

• 民事责任：若干预行为侵犯他人权益（如名誉权、隐私权），需承担赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。
• 行政责任：若行为违反《治安管理处罚法》（如扰乱公共秩序、威胁他人安全），可能面临警告、罚款或拘留。
• 刑事责任：若行为构成犯罪（如敲诈勒索、故意毁坏财物、滥用职权罪等），将依法追究刑事责任。

4. 建议与注意事项

• 对退休人员：
  • 明确身份边界：返聘或参与社区事务时，需区分“个人意见”与“职务行为”，避免越权干预。
  • 遵守组织规则：若受社区委托工作，需严格按章程或合同履行职责，不得滥用权力。
  • 尊重他人权利：干预事务时需保护居民隐私，避免强制或威胁手段。
• 对社区或用人单位：
  • 完善返聘合同：明确退休人员的工作内容、权限及禁止行为，避免纠纷。
  • 加强监督管理：对退休人员的工作行为定期评估，及时纠正不当干预。
  • 提供法律培训：帮助退休人员了解法律边界，降低违法风险。

总结：退休人员继续上班并参与社区事务本身合法，但“干预”行为需在法律和组织规则框架内进行。若超越权限或违反法律，可能承担民事、行政甚至刑事责任。如有具体行为需评估，可直接向我咨询细节。