工伤过了8年要赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若此前未申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起1年内。若超过8年未申请，社保部门通常不再受理工伤认定申请，此时直接主张工伤保险待遇的路径基本封闭。
   例外情形：若能证明存在不可抗力（如自然灾害、被限制人身自由等）导致无法申请，且在障碍消除后及时申请，可能被酌情受理，但实践中此类案例极少。

2. 若此前已认定工伤但未主张赔偿

   • 劳动关系存续期间：若工伤认定后未解除劳动合同，且未超过劳动仲裁时效（一般为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算），可主张一次性伤残补助金、医疗费等工伤保险待遇。但8年未主张，大概率已过仲裁时效，除非能证明存在时效中断（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等）或中止（如不可抗力）情形。
     
   • 劳动关系已解除：若解除劳动合同时已明确赔偿金额但未支付，可主张用人单位履行付款义务，此时适用3年普通诉讼时效（自解除合同之日起算）。若解除合同后8年未主张，同样可能因时效问题败诉。

3. 若用人单位未缴纳工伤保险且未赔偿
   根据《社会保险法》第四十一条，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。若能证明用人单位存在过错（如故意拖延、拒不赔偿），可尝试通过劳动仲裁或诉讼主张权利，但需注意：

   • 需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据；
     
   • 同样面临仲裁/诉讼时效问题，需举证时效中断或中止；
     
   • 若用人单位已注销或无力赔偿，可能面临执行困难。

4. 若涉及第三人侵权（如交通事故导致工伤）
   根据《民法典》及司法解释，工伤职工可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿（“双赔”）。若第三人侵权导致的工伤超过8年，需分情况：

   • 工伤保险待遇部分：受前述工伤认定时效限制；
     
   • 人身损害赔偿部分：适用3年诉讼时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起算）。若8年前已发生侵权但未主张，可能已过时效，除非能证明时效中断或中止。

行动建议：

1. 立即收集证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、劳动合同、工资流水、与用人单位沟通记录等；
   
2. 咨询专业律师：结合具体证据和当地司法实践，评估时效中断/中止可能性及赔偿空间；
   
3. 优先协商：尝试与用人单位协商赔偿，留存书面协议；
   
4. 及时启动程序：若协商无果，尽快申请劳动仲裁或提起诉讼，避免时效进一步丧失。
   

关键提醒：工伤赔偿涉及时效、证据、程序等多重法律问题，8年时间跨度极大增加了维权难度，需尽快行动以最大限度维护权益。如有具体证据或细节，可进一步向我咨询。