结论：劳务公司将你挂名发工资属于不合规甚至可能违法的行为，你需根据具体情况采取不同措施来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 可能存在的风险

• 税务风险：劳务公司通过你的名义发放工资，可能涉及虚开发票、偷逃税款等违法行为。一旦被税务机关查处，你可能被牵连，面临补缴税款、滞纳金甚至罚款的风险。
• 社保风险：如果劳务公司未以你的名义缴纳社保，但工资流水显示你领取了工资，可能导致你未来无法正常享受社保待遇（如医疗、养老等），甚至影响购房、购车等资格（部分城市对社保缴纳有连续性要求）。
• 劳动纠纷风险：若劳务公司与你无实际劳动关系，却以你的名义发放工资，可能涉及虚假劳动关系。一旦发生纠纷（如工伤、欠薪等），你可能因无法证明实际劳动关系而维权困难。
• 信用风险：如果劳务公司利用你的身份信息进行其他违法活动（如贷款、担保等），可能影响你的个人征信记录。

2. 应对措施

• 第一步：核实情况
  先确认劳务公司是否真的以你的名义发放工资（如查看银行流水、个税申报记录等）。如果确认属实，需进一步了解：

  • 你是否与劳务公司签订过劳动合同或协议？
  • 劳务公司是否为你缴纳过社保？
  • 工资是否实际打入你的账户（还是被他人冒用）？

• 第二步：与劳务公司沟通
  如果劳务公司未经你同意挂名发工资，要求其立即停止该行为，并出具书面说明（如解除挂名协议、澄清劳动关系等）。同时，要求其补缴社保（如有）、更正个税申报记录。

• 第三步：向相关部门投诉
  如果劳务公司拒绝配合，可向以下部门投诉：

  • 税务机关：举报劳务公司偷逃税款（携带银行流水、个税申报记录等证据）。
  • 劳动监察部门：投诉劳务公司虚假劳动关系（如未签合同、未缴社保等）。
  • 市场监管部门：举报劳务公司违规经营（如超范围经营、虚假注册等）。

• 第四步：法律维权
  如果因挂名发工资导致你遭受损失（如无法享受社保待遇、信用受损等），可向法院起诉劳务公司，要求赔偿损失（如补缴社保费用、赔偿信用修复费用等）。

3. 预防措施

• 保护个人信息：不要随意将身份证、银行卡等证件借给他人使用，避免被冒用身份。
• 定期查询征信和个税记录：通过“个人所得税”APP或银行查询工资发放记录，及时发现异常。
• 保留证据：所有与劳务公司的沟通记录（如微信、邮件、录音等）需留存，以备维权时使用。

提示：劳务公司挂名发工资的行为可能涉及多重违法，建议你尽快采取行动，避免问题扩大。如果有进一步疑问或需要具体操作指导，可以直接向我咨询。