结论：员工违反规定两个月才出警告，从合理性的角度来看，这通常是不合理的，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及违规行为的性质和后果等因素来综合判断。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度和劳动合同中通常会明确规定员工违规行为的处理程序和时限。如果规章制度或合同中明确规定了违规行为应在一定时间内（如一周内）进行警告或处理，那么两个月后才出警告显然违反了这些规定，因此是不合理的。
   • 如果规章制度或合同中没有明确规定处理时限，那么公司应在合理的时间内对违规行为进行处理。两个月的时间通常被认为过长，可能不符合“合理时间”的标准。

2. 违规行为的性质和后果：

   • 违规行为的性质和后果也是判断警告是否合理的重要因素。如果违规行为轻微且未造成严重后果，那么两个月后才出警告可能显得过于严厉或不合理。
   • 如果违规行为严重且造成了显著后果，虽然两个月的时间可能仍然偏长，但公司可能因调查、取证等需要而延迟处理。然而，即便如此，公司也应尽快完成处理程序，并向员工说明延迟的原因。

3. 法律原则与公平性：

   • 从法律原则的角度来看，员工有权在合理的时间内得知自己的违规行为及相应的处理结果。延迟处理可能损害员工的合法权益，如申诉权、改正机会等。
   • 公平性也是判断警告是否合理的重要标准。如果公司对其他员工的类似违规行为都及时进行了处理，而对某一员工却延迟处理，这可能构成不公平对待，引发法律纠纷。

行动建议：

• 对于公司：应尽快完善规章制度和劳动合同中关于违规行为处理程序和时限的规定，确保在合理的时间内对违规行为进行处理，并向员工说明处理结果和原因。
• 对于员工：如果认为公司对自己的违规行为处理不当或延迟处理，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和处理结果。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在实际操作中，公司应遵循及时、公正、公开的原则处理员工的违规行为，以维护良好的劳动关系和公司形象。
• 员工也应了解自己的权益和义务，积极配合公司的管理，并在认为自己的权益受到侵害时及时寻求法律援助。