关于事业单位临时工转编制是否有年龄限制的问题，这实际上涉及多个方面，包括转编制的途径以及不同途径下的具体要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位临时工转编制并非直接通过年龄来限制，而是需要通过一定的途径和条件来实现。这些途径通常包括调任、公开选拔、参加国考或省考等。
调任途径：
- 对于事业单位管理岗人员，如果达到管理八级以上，且年龄不超过45周岁，工作满2年，在行政单位有空缺的职务或职级职数以及有空缺编制的情况下，可以直接调任至行政机关担任相应层级的领导职务。但这一途径主要针对的是已经在事业单位有一定管理级别的人员，并非临时工。
- 对于事业单位专业技术人员，如果满足副高级职称满2年或者已担任正高级专业技术职务，也可以调任至行政机关担任相应领导职务。这同样需要较高的专业技术和职称要求。
公开选拔途径：
- 公开选拔是党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名、考试与考察相结合的办法选拔党政领导干部。虽然年龄和学历上有一定要求，但对报名者的身份限制不多，事业单位有能力的人员，不管干部还是工人，只要条件符合都可以报名。然而，近年来公开选拔的采用频率有所降低，且竞争通常较为激烈。
参加国考或省考途径：
- 事业单位人员只要年龄和学历符合要求，可以报名参加每年一度的国考和省考。这是事业单位在职人员转为公务员编制的一种较为普遍且相对公平的方式。但需要注意的是，参加考试需要征得单位领导的同意，并愿意出具相关证明材料。
关于临时工转编制的特别说明：
- 临时工通常指的是事业单位中非在编、非正式的工作人员。他们想要转为编制内人员，一般需要通过上述途径中的一种或多种，并且需要满足相应的条件。
- 年龄限制并非直接针对临时工转编制，而是根据不同途径和岗位的要求来设定的。例如，调任途径中的管理岗人员年龄不超过45周岁，公开选拔和国考省考中也会有相应的年龄要求。
- 临时工想要转为编制内人员，除了满足年龄和学历等基本要求外，还需要具备相应的工作能力、业绩和表现等。
总结与建议：
- 事业单位临时工转编制并非直接受年龄限制，而是需要通过一定的途径和条件来实现。
- 如果您是事业单位的临时工，想要转为编制内人员，建议您首先了解并关注您所在地区或单位的相关政策和规定。
- 同时，您可以积极提升自己的工作能力、业绩和表现，为将来的转编制做好准备。
- 如果条件允许，您也可以考虑参加国考或省考等公开选拔考试，以获取更多的转编制机会。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。