关于单位转正是否还有年龄限制的问题，这实际上取决于具体的单位性质、招聘政策以及岗位需求。不过，从近期的政策动态和社会趋势来看，我们可以观察到一些明显的变化。

首先，从政策层面来看，国家公务员局已经明确，2026年度国考报考者的年龄放宽至38周岁以下，对于应届硕士、博士研究生更是放宽至43周岁以下。这一举措体现了政策层面对就业公平的重视，也是打破就业年龄限制的重要一步。同时，四川、浙江、广东、山东、新疆、贵州等多地也纷纷出台政策，将事业单位招聘的年龄上限放宽到38岁、43岁甚至45岁。这些政策调整无疑为更多求职者提供了机会，特别是那些经验丰富、能力出众但因年龄限制而一度被拒之门外的求职者。

然而，我们也需要注意到，虽然政策在逐步放宽年龄限制，但并不意味着所有单位、所有岗位都完全取消了年龄要求。特别是对于一些特定职业，如公安、消防等对体能有较高要求的岗位，设定合理的年龄要求仍然是必要的。这是因为这些岗位的工作性质决定了其对身体素质的特殊要求，年龄过大可能会影响到工作效果和安全性。

此外，即使单位在招聘公告上放宽了年龄限制，但在实际招聘过程中，仍然可能存在一些隐性的年龄偏好或限制。这往往与用人单位的用人理念、岗位需求以及团队文化等因素有关。因此，对于求职者来说，除了关注招聘公告上的年龄要求外，还需要通过深入了解单位的文化和岗位需求，来更准确地判断自己是否适合该岗位。

总的来说，单位转正是否还有年龄限制并没有一个统一的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括政策导向、单位性质、岗位需求以及求职者的个人条件等。因此，我建议求职者在关注招聘公告的同时，也要积极提升自己的综合素质和能力水平，以更好地适应市场需求和单位要求。同时，也期待更多单位能够树立科学的人才观和人才评价体系，在招聘、考核和晋升中更看重个体的实际能力和综合素质，为更多有能力、有梦想的人提供发挥所长的舞台。